第十二屆中國國際家用紡織品及輔料博覽會日前在上海舉行，來自15個國家和地區的700余家展商“搶灘”中國上海新國際博覽中心。圖為博覽會開展現場。

    上海的快速發展吸引著越來越多的海外專家以及歸國人員。自實施第二輪萬名海外人才集聚工程以來，平均每月集聚500名以上海外人才，上海正成為廣大海外人才向往和集聚的熱土。

　　為方便海外人才前來工作或者創業，上海海外人才服務中心就部分海外人才政策作了解答。

　　問：目前在滬海外人才有哪些類型？

　　答：主要有海外留學人員、海外專家以及港澳臺專才。

　　問：哪些外籍人員可被視為外國專家？

　　答：大概可以分成這樣幾類：外國教科文衛專家，是指應聘在中國學校及其它教育機構、新聞出版、醫藥衛生、科研機構、文化藝術、體育等部門工作的外籍專業人員。外國教科文衛專家應具有大學學士學位，并有兩年以上的工作經驗；外國經濟、技術和管理專家，是指中國政府機關、經濟和社會管理部門、工商企業、金融、政法等領域聘請來進行長、短期工作的外籍專業人員；經國家外國專家局批準并經工商行政管理部門(經營性、營利性)或民政部門(非營利性)登記注冊的境外專家組織和人才中介機構常駐中國代表機構的外籍代表。

　　問：海外人才政策有哪些？

　　答：求職者可以到上海海外人才網()，萬名海外留學人才集聚工程網(http／／／wanren／index.jsp)，“海歸”俱樂部網()，“海歸”網()上查詢所需資料。

　　為吸引更多海歸來此創業和工作，從今年起，海歸只要按規定申請《上海市居住證》，就能享受與上海市民同等的待遇，包括可以報考上海市公務員；其子女在義務教育階段可以按市民待遇在本市就讀，無需繳納借讀費等。此外，還首次把海歸納入到本市的社會保險體系中。上海還將設立專項資金支持高層次海歸創業、工作、短期講學。

　　問：求職以前應該做哪些準備？

　　答：上海的變化很大，在求職前一定要多做研究，多了解國內情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清國內市場上需要哪方面的人才，自己適合什么樣的發展方向？

　　問：他們有哪些求職渠道？

　　答：海歸要關注能突出自身優勢的求職途徑。外企或海歸招聘會與一般招聘會不同，其招聘對象很明確，外語是最基本要求，正好能突出海歸的特色。上海市人事局每年舉辦海外留學人員招聘會，時代人才有限公司每年也舉辦專門的外企招聘會。

　　海歸也可以去適合自己的人才中介機構或獵頭公司，在挑選中介機構時，不同水平、不同層次的海歸所匹配的機構也是不同的。比如在國外已擔任中層或高管的海歸，可找一些服務層次比較高的國際獵頭公司，像heidrickstruggle、spencer、confiry等等；若是在國外有三四年工作經驗的專業技術人才，可找一些服務外企的中間層次的獵頭公司，如潤杰、德卡、伯樂等；若是剛剛畢業或僅有一兩年工作經驗，則找一些專門為外企派遣雇員的人力資源公司比較適合，如上海市對外服務有限公司、中智上海經濟技術合作公司、中國四達國際經濟技術合作公司上海分公司、上海中企人力資源咨詢有限公司等。

　　當然，也可以主動給相關企業郵寄個人簡歷。在關注這些企業的同時，對于與自己比較吻合的企業，不管他們目前是否正在招聘人才，均可主動出擊、毛遂自薦，采取郵寄或電子郵件的形式，把自己推薦出去。據許多過來人介紹，通過這種方式成功的幾率還是比較高的。

　　問：海外人員的薪資水平怎樣？

　　答：總體而言，擔任高級別的職位，海外人員的薪酬比本土人才要高。用人單位在招聘條件中會明確聲明，必須具備海外背景。企業若是找到合適的人選，企業一般都愿意花這個錢。但對于普通職位，海歸的薪酬并沒有什么優勢。企業不會因為招聘的人才是海歸就多加薪水。

　　據中智對300多家上海外資企業的調查，一般操作性人員的平均年薪在4.5萬元人民幣(下同)左右，一般專業或技術人員平均年薪在8萬元左右，一般經理或資深專業人員為14萬元。對于剛剛畢業的學生而言，歐美企業本科生的平均年薪為3.5萬元左右，碩士為6.7萬元左右；而在日資企業，本科生平均年薪為3.7萬元左右，碩士為4.8萬元左右。