上周，第二屆“廣納英才”大型人才交流洽談會在太原人才大市場舉行，260余家用人單位提供的2000余個就業職位吸引了近萬名求職者。在各類崗位的激烈競爭中，用人單位普遍對復合型人才、實踐型人才給予極大關注。

    行業背景必不可少

    在招聘現場記者發現，不論行政、文秘等文職崗位，還是計算機開發、建筑設計等理科職位，用人單位除了對求職者的專業能力有一定要求外，關注的重點是“行業背景”。某科技公司在招聘行政人員時明確提出：求職者必須具有機械行業相關工作經驗，對本行業的運作有一定了解。而另一家建筑設計公司在招聘室內設計人員時，對求職者在CAD等軟件操作能力做出明確要求外，還提出曾參加過類似工程的設計等的要求。行業背景成為用人單位的“硬性”要求。

    人際交往能力要求高

    “要做事先做人”是目前流行于職場的一句話。員工的交際與溝通能力越來越成為用人單位在競爭中獲勝的“法寶”，因此，用人單位在招聘時更看重求職者的“情商”。這從許多用人單位在其招聘簡章中“善與人溝通、真誠待人”等詞語上可以略知。

    某廣告公司人力資源部負責人告訴記者，現在不少求職者，特別是尚未經歷職場磨煉的大學畢業生，在工作中很容易產生以我為主的心態，這種心態可能會產生多種負面影響，不利于本崗位工作的開展，甚至會影響企業的整體戰略部署。

    因此，對求職者“情商”提出更高的要求成為用人單位的共識。

    職前培訓增加就業砝碼

    目前，用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，“復合型要求”已經不再是中高級人才的專屬要求，用人單位已經從重視人才的學歷轉變為重視人才的工作經歷。求職者顯然已經不能只憑書本上的知識來博得用人單位的青睞，而應該更加注重工作實際操作能力的培養，特別是高校畢業生，在學校里就應多接觸社會，多進行相關社會實踐，通過有針對性的專業培訓，為將來的職場競爭增加砝碼。