繼七月圣火、八月激情，職場人終于盼來了九月高潮。宏威職業顧問調查顯示：二、三月跳槽后，有60~70%的人并不滿意自己的選擇，但迫于四月職位下滑，五月進入淡季、六月落到低谷，所以，只好采取忍耐，如今搶金奪銀，全盤啟動的時候又已經來臨，職場人都在摩拳擦掌，躍躍欲試，再次挑選，找到心儀。

　　宏威職業顧問案例：

　　杜博是學計算機專業的，從程序員干起，有點急于求成，中間有過曲折和動搖，曾經在宏威作過職業生涯規劃。宏威職業顧問為他設計的未來是軟件架構師，但這可不是一日之功，需要多年的努力和積累。因為當你成為設計師時，你才是架構師的幼苗。所以指導他：

　　第一步，先爭取做好程序員，做程序員不過是胚胎，這是許多計算機專業的必由之路，入行需要打好基本功（如數據庫、開發工具、語言等）。軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，而高級程序員則是架構師萌芽。

　　然后，向軟件工程師的方向努力。一般需要：熟悉Windows平臺下的應用軟件開發；精通C/C++、Visual Basic等編程語言；熟悉MS SQL數據庫，了解SQL語句以及ODBC編程，并具有實際開發經驗；有一定網絡編程經驗，熟悉TCP/IP等網絡協議；熟悉設計思想，了解軟件工程規范。

　　與此同時，培養輔助能力：努力鞏固英語，能夠熟練閱讀并理解英文技術資料加強口語練習；培養有較強的學習和接受新事物的能力。培養工作嚴謹的作風和有良好的團隊合作精神、溝通能力。

　　經過一年多的努力，今年8月末，在宏威的推薦下，杜博進入一家500強的企業，并且已經成為一名名副其實的軟件工程師。

　　宏威職業顧問分析：

　　電路中，把三條或三條以上的支路的匯合點叫“節點”，在節點處，電流將重新分路，流向新的去向。職場中，這個節點就是人生的十字路口，在這里，你將去向一個新的目標，并選擇自己的方向和路徑。兩點間的連線有多條，其中最簡捷的只有一條，那就是直線。到達求職目標的路徑有很多條，其中最佳路徑也只有一條，要找出這條捷徑，需要把握跳槽、轉行的幾個關鍵：

　　一、 緊跟市場行情，掌握職場大勢

　　職場如同股票市場，有它的一定走勢，比如2006年的1月屬于低迷、2月啟動、3月高潮、4月保持、5月下滑、6月低谷、7月再啟、8月漸強、9月高潮、10月保持、11月下滑、12月低迷。各個行業、企業、職位，都如同股票，既有自己獨特的走勢，但整體上又難逃大勢。那么，職場人要隨時把握職場脈搏，市場低迷你穩住，就象4~6月，你要坐穩自己的位置；市場啟動你跟上，就象九月，你要重新尋找機遇和“錢”景。

　　二、了解行業、掌握企業，騎上黑馬

　　如果準備業內跳槽，那就需要了解：現在你所處的行業市場、企業市場是一個什么樣的發展階段。你所在的企業和目標企業的對比，哪個更適合你的職業發展？你在這個行業和企業中的定位如何？審視一下自己的優勢和劣勢：如行業信息的了解，專業背景、多年積累的工作經驗，所形成的核心競爭力是否和企業提供的發展空間相匹配，最后決定你是否還在這個行業或企業干下去。如果不適合，那就果斷起跳。

　　如果想轉行，那就要考慮，哪些行業正在蓬勃興起，屬于黑馬？根據自己的優勢，哪些行業適合自己？個人進入新的行業發展空間有多大？企業的發展潛力有多大？提供的薪資水平如何？

　　如果自身條件允許，盡量騎上黑馬行業，如：醫藥營銷、汽車服務、裝飾設計、美容導師等四大行業大量“招兵買馬”，不僅引起廣大求職者的關注，也為畢業生提供了眾多就業機會。其中：

　　1.醫藥營銷：薪酬懸殊比較大，主要是鼓舞他們的斗志，讓懸殊的薪酬待遇鼓勵營銷人員“拼命”工作。
　　2.汽車服務：汽貿業最激烈的競爭主要集中在售前和售后服務質量上，這也直接刺激了該行業對銷售服務人才的大量需求。

　　3.裝飾設計：近幾年來，一直是的人才資源最緊缺的行業之一。但是，需要六種能力撐腰，即熟知建筑、裝飾、雕塑、繪畫等知識，并具備電腦操作能力和兩年以上相關工作經驗。如果你沒有這個能力，不要去魚龍混雜、濫竽充數。

　　4.美容業：美容導師已經成為該行業最緊缺的人才之一，這類人才不僅具備一定的美容基礎知識，而且還具有多年的工作經驗。因為這類人才稀少，所以他們被用人單位聘用的機會更大，是最大贏家。

　　三、向著市場需求的目標給自己充電，爭做復合性人才

　　既能進入熱門行業，還要成為那個行業的復合性人才，否則，你還是沒有競爭力。職場最需要哪些人才，你就要爭取成為其中之一。成為人才需要補充哪些電能，你就要通過對自己的培訓，達到向往的目標。只有騎上黑馬，又成為復合性人才，“財源滾滾”才不是夢想。

　　哪些熱門行業人才最緊缺？近日，根據統計數據顯示，房地產、計算機軟件開發、生物工程及制藥三大熱門行業急缺物業管理師、軟件工程師、銷售人員、專業技術人員等人才。

　　僅以IT行業需要人才為例：具有多種行業背景的IT復合型人才比較吃香，如ERP、金融、網絡、醫藥等，或者IT+外語，這樣的人才也比較難招聘到。其中，最受歡迎的有幾類復合性人才：

　　1.能用外語交流的程序員：主要集中在英語和日語，懂韓語、德語的程序員也非常緊缺。

　　2.熟悉規則的軟件測試工程師：熟悉CMM（軟件成熟度模型）以及ISO9000質量認證體系的人才變得炙手可熱。

　　3.技術管理兼得的項目經理/主管：項目經理既要有豐富的專業技術知識和技能，又要有一定的管理經驗，“技術”和“管理”缺一不可，二者兼備，成為搶手香模。

　　4.有經驗的客戶服務人員：如軟件支持工程師，首先要聽取客戶的需求、分析、提案以及企劃等，然后進行設計、編程開發，兼備以上素質的人非常難覓。

　　5.醫療信息人才稀缺，很多IT人士不愿加盟，招才只能靠互挖墻角。

　　四、關注未來的發展行業，通過努力持有潛力股

　　選擇行業，最好是現在成為黑馬，將來還有后勁的潛力股。以IT業為例：

　　1.CG（計算機圖形圖像設計）人才：動畫制作是一種前衛職業，制作師的創意在動畫制作過程中顯得尤為重要。目前，招聘已經成為熱點，三維圖形圖像設計界尖端水平的作品，作為文化創意產業的一個重要組成部分，游戲動漫產業目前已受到我國政府的高度重視與支持。目前我國CG行業的人才缺口巨大，僅影視一項就將達到15萬，如果加上動漫、游戲、網頁設計、建筑等行業，CG人才缺口將達百萬以上。

　　要想成為一名出色的動畫制作人員，要更深入地了解動畫劇本，對動畫人物、場景進行藝術性的創造，這就要求必須具備扎實的美術功底和強烈的鏡頭感。目前動畫從業人員中絕大多數都在做“體力活”，因為高端人才奇缺制約著動畫事業的發展，所以，這是非常有前景的行業。

　　2.軟件測試工程師：作為軟件質量控制中的重要一環，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。日前展的大型招聘會上，不少企業打出了高薪急聘軟件測試工程師的招牌。高級測試工程師年薪可高達１０萬元。測試員等IT專業人才的告急，軟件測試職業正日漸“走俏”，成為目前職場上炙手可熱的新“黃金職業”。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。
　　軟件測試的人才需求缺口超過２０萬人，未來發展潛力極大，但是，要想求得職位，除了對測試技能、項目經驗、綜合素質等方面有要求。測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

　　3.3G（the3rdgener—ation）人才：屬于當紅明星，正在應運而生。隨著3G網絡娛樂應用美術設計、3G移動應用程序開發。手機電視、移動辦公、手機銀行、移動電子郵件、移動廣告、即時通信、音樂電視、地圖信息、手機定位、視頻會議、手機訂票業務等增值業務陸續出臺，各大通信設備制造商對3G人才的爭奪已進入白熱化。業內人士保守估計，根據產業發展的需要，未來3年，我國3G軟件人才的市場缺口在50萬以上，其中嵌入式軟件開發是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業之一，其需求量在15萬人以上。隨著“三網融合”不斷提速，3G網絡全面鋪開，這一數字還將成倍增長；移動商務和移動增值服務軟件開發人員的需求量約在35萬人左右。3G正式啟動之后，每年直接增加的就業機會在100萬人以上。如此大的人才需求將使3G增值，目前我國懂得3G應用的人才不足萬人，正受到各大通信公司、硬件設備生產商、軟件提供商的爭搶，服務技術人才面臨身價連城的誘惑。目前3G人才的需求集中在研發領域，但未來的熱點將會轉移至市場營銷人員。

　　做一個合格的3G人才需要掌握從傳統電信到互聯網的所有相關知識，同時又精通移動通信和軟件知識，目前市場上能滿足需求的移動通信軟件工程師寥寥無幾。不管是大型跨國公司還是小而專的軟件開發商，每年都輪番進行全國性的大規模人才招聘，資深專業技術人才的身價直逼金領。

　　宏威職業顧問友情建議：

　　職業人要求得職業發展，除了當前騎上黑馬，最重要的是對前景、前途的把握，要展望未來：是否有發展平臺和上升空間？對于自己的可持續發展有沒有可能？而“錢”景要放在第二位，有了前景，自然就有“錢”景。給自己設計未來，才是真正的贏家。