記者日前從南京市高技能人才隊伍建設工作會上獲悉，該市將通過實施高技能人才倍增計劃，在企業建立職工終身職業培訓機制，到“十一五”期末新增技能人才22萬人，使全市技能人才總量達到63萬，其中高技能人才達到16萬。

    截至去年底，南京市共有技能人才41.63萬人，占產業工人總數的46.2%，其中高技能人才7.4萬人，占產業工人總數不到9%。為此，該市提出建立職工終身職業培訓機制，把職工培訓目標納入企業經營者任期目標責任制，納入勞動合同和集體合同內容。

    據了解，從今年起，南京各類企業均應制定職工培訓規劃，建立定期培訓和技能考核鑒定制度，通過實行企業培訓師制度、名師帶徒制度、崗位練兵制度和企業預備技能培訓制度等，每年技能培訓考核鑒定人數不少于技術工人總數的20%，技能等級提升進位培訓人數不少于本企業職工總數的10%。據悉，該市將統籌使用職工教育培訓經費，專項用于企業開展職工職業教育和技能培訓。此外，該市還將適時發布技能人才工資指導價位，合理確定高技能人才的工資增長幅度，不斷提高高技能人才的薪酬待遇。