企業招聘員工應開出怎樣的工資待遇？應聘者可以提出什么樣的合理工資要求？昨日，成都市勞動和社會保障局公布了《成都市2006年勞動力市場部分職業(工種)工資指導價位》，對總共311種職業(工種)的工資指導價位進行了明確。其中，生產或商業服務領域的高級技師薪酬增幅較大，達到44.1％。據悉，此次公布的2006年成都市勞動力市場部分職業(工種)工資指導價位，是市勞動和社會保障部門抽樣調查成都14大行業及其54個中類行業，共326戶企業的24.3萬從業人員得出(其中：國有企業97戶、從業人員14.7萬人，占總人數的60.5％；非國有企業229戶、從業人員9.6萬人，占總人數的39.5％)。在此次公布的成都部分職業工資指導價位中，按學歷分組，學歷越高其工資也相對較高，其中博士及其以上學歷最高年薪可達到155991元，本科及其大專學歷年薪在7萬元至9萬元不等。但相比去年，碩士的年薪降幅最大，從去年的168791元下降到111740元，降幅達到33.8％。而在生產人員中，從初級工到高級技師，薪酬為6040元到57454元不等，其中高級技師薪酬相對較高，薪酬最低的也在12997元以上。關鍵數字17萬元高級管理人員中，企業經理(廠長)的工資最高，其最高價位176831元，最低14032元。13倍在專業技術人員中，擁有正高職稱的專業技術人員最高工資可達108375元，而未評定技術職務人員的則可能僅有8011元工資，差距高達13.52倍。 

    9.51倍生產人員因技術等級不同而產生的“峰谷”工資差距為9.51倍。其中，高級技師最高工資價位可達57454元，初級工最低工資價位為6040元。44.1％商業服務人員中，高級技師中位數工資價位為42991元，相比上年增幅達到44.1％。 

    名詞解釋何謂工資指導價位勞動保障行政部門定期對各類企業中的不同職業(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(工種)的工資價位，向社會發布，用以規范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。