從全省構建和諧勞動關系工作會議獲悉，從2006年至2008年，我省將用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。為解決好不依法簽訂勞動合同問題，我省正準備出臺措施，采取勞動合同與稅收掛鉤的政策，未依法簽訂勞動合同的人員，不能列入企業稅前扣除計稅工資人員基數，以此促進各類用人單位與職工普遍依法簽訂勞動合同。省委副書記歐廣源、副省長謝強華出席會議并講話。

    歐廣源在講話中指出，要突出重點，緊緊圍繞勞動者合法權益，切實解決好不依法簽訂勞動合同、拖欠工資、國企改制中職工分流安置和勞動條件差四方面問題，推動企業和勞動者自主協調勞動關系，推動勞動爭議仲裁體制改革，完善勞資糾紛處理部門聯動機制，加大對違法案件的查處力度。

    謝強華強調，力爭通過三年的努力，在我省全面建立用工登記制度，企業和勞動者普遍簽訂勞動合同，全省普遍實施企業工資支付保障制度，街道（鄉鎮）、社區和珠三角的村委會普遍建立勞動關系協調組織，最低工資標準逐步提高，企業工會組建率達到80%，勞動爭議仲裁案件結案率達到95%以上。

    根據計劃，2006年，我省力爭各類企業勞動合同簽訂率達到87%以上，農民工勞動合同簽訂率達到75%以上；2007年力爭各類企業勞動合同簽訂率達到90%以上，農民工勞動合同簽訂率達到80%以上。

    據了解，目前我省勞動合同的簽訂情況并不樂觀。據統計，到去年年底，全省平均85%的用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，其中公有制企業占的比例較高，達到95%以希�而私营企业、个舔qど袒У確槍�有制企覝祀劳动者签订嘿t�抵\壤�却还矇�?0%.為了解決好不依法簽訂勞動合同問題，我省正準備出臺一項措施，采取勞動合同與稅收掛鉤的政策，未依法簽訂勞動合同的人員，不能列入企業稅前扣除計稅工資人員基數，以此促進各類用人單位與職工普遍依法簽訂勞動合同。