日前，記者從市人才市場了解到，畢業生“隱性就業族”日益壯大，他們或闖蕩于哈爾濱市民企、私企等小公司，或憑著一技之長當起老板，但隱性就業族在就業時卻存在著許多不安全因素。就業專家提醒，不論畢業生選擇怎樣的就業方式，都應從保障自身的合法權益出發，與用人單位簽訂正規的就業合同。

　　“隱性就業”是指畢業生的人事檔案沒有用人單位，而是寄存在人才市場，學校無法準確掌握畢業生的就業去向。記者在采訪中了解到，由于就業壓力越來越大，很多大學生放棄尋找“鐵飯碗”，也不再強調正式的“就業協議”。成為“隱性就業族”后，由于在簽訂勞動合同等方面存在問題，相當一部分人的合法權益不能得到保障。剛剛辭去工作的張琦情緒低落地對記者說，剛畢業時，她不想讓單調穩定的工作束縛，便選擇去哈爾濱市一家民營企業打工。不到半年，小張就干得小有成績。上個月，當她想跳槽到一家大企業時，公司卻以沒有簽訂就業合同為由，不履行當初對張琦承諾的種種福利待遇。

　　據市人才市場經理趙樹智介紹，隱性就業在表面上緩解了社會上的就業壓力，但其存在的問題不容忽視。一方面，隱性就業使得部分大學畢業生在社會上的真實就業情況受到掩蓋，另一方面，吸收隱性就業者的用人單位，存在著較多的不規范用工問題，擾亂了就業市場秩序。