博士后工作站達13個，占全省1/9強每年遞增投入200萬元人才專項基金

　　順德國際化人才高地成形

　　新聞調查

　　順德人才宣傳月

　　創新人才高地再筑順德輝煌

　　昨日，又有4個博士后工作站掛牌了，順德的博士后工作站達到了13個，占全省的1/9強。隨著像博士后工作站這樣的國際化人才載體的增多，越來越多具有國際化視野和水準的人才來到順德，一塊國際化人才高地日漸成形，順德國際化道路因此提速。

　　產業調整催生人才渴求

　　近年來順德進入了產業調整期，傳統產業紛紛開始了升級之路，新興產業也迅速崛起。產業的調整讓順德又經歷了一個人才的饑渴期。

　　“20世紀80年代末90年代初是一個人才饑渴期，那時候最需要的是技術人才，而現在最需要的則是國際化的創造型人才�！庇嘘P專家分析認為。據不完全統計，自1996年以來，順德已從世界各地陸續引進了700多位專家。

　　從2001年起，順德為了引進更多的國際人才，政府相繼出臺了多個關于加大高層次人才引進的優惠政策，對高層次人才，以兼收并蓄的姿態、海納百川的氣度，敞開大門，大力引進，并在生活、科研等方面給予經濟支持和政策優惠。2003年初，舉辦的海外留學人員回國創業洽談會拉開了順德大規模引進高層次國際人才的序幕。

　　順德同時為國際人才的到來設置了一系列載體，博士后工作站、院士工作室、產業孵化基地吸引了大量的國際人才入順德創業。這些載體同時帶來了乘數效應，比如博士后工作站不僅帶來了大量的進站博士，而且讓博士后背后的導師團隊也為順德所用。

　　人才國際化全面升級

　　產業的調整催生了對國際化人才的渴求，除了引進人才外，順德對已有的人才進行了全方位的升級�！爸皇且�進解決不了根本問題，內部挖潛非常重要�！表樀聟^人事局副局長梁效根說。

　　順德特別重視對企業家的培訓，在將他們送往清華、北大、中央黨校及香港高校培訓的同時，今年11月將送一批企業老總級人物赴美國加洲洲立大學進行培訓，學習企業發展戰略。這次沖出亞洲走向世界的培訓將對順德的產業發展產生相當關鍵的影響。

　　其實，在此之前順德的一些企業在人才培訓方面早就沖出了亞洲。美的每年不惜重金把高層管理人員送出國門，到英國牛津大學、新加坡國立大學等多所名校培訓深造，以打造具有國際視野的“領軍人才”。

　　順德對政府公務員的培訓也一點沒有放松。近十年來，順德政府共派出領導干部、專家逾1062人次進行學習。黨委和政府每年投入的培訓資金約1.18億元，在黨政人才培訓中，每年有2000多人次接受教育培訓，平均每人每年的受訓時間達到28天。

　　在順德，隨時充電成為了一種共識。近年來順德掀起了一股學習英語的高潮，去年亞藝節期間順德大量會英語的義工就來自普通市民，他們的外語水平受到了外賓的廣泛好評。

　　國際順德提速

　　“寧愿放棄100萬的生意，也不愿放棄一個對企業有用的人才�！泵赖募瘓F董事會主席、CEO的這番具有國際眼光的話至今仍讓順德受益無窮。

　　去年開始的人才宣傳月將人才工作提高到了一個全新的高度，順德每年遞增投入200萬元人才專項基金，為構筑國際化人才高地增添了重要的砝碼。越來越多的國際人才開始魚貫而入，順德的區域競爭力得以加強。

　　正是由于有了人才的強有力支撐，國際順德的步伐一再提速，今年以來更是取得了一系列的重大突破:申菱空調做成了順德聯合國采購的第一筆生意，美的威特又在沖擊國際標準，德美化工則成為了股市IPO重啟后的第一股。

　　國際順德的提速反過來吸引了更多的國際化人才前來順德，一個人才與產業的良性循環已經形成。從“順德制造”到“順德智造”，順德正在經歷新一輪的騰飛。

　　回眸

　　海洽會牽線搭橋

　　國際人才大規模入順序幕拉開

　　2003年1月22日至24日，中國廣東順德·海外留學人員(帶項目)回國創業洽談會上，來自美、英、法、加等15個國家和地區的118名博士，帶著201個具有國際水準的技術項目到會與企業洽談。海洽會上，46名留學人員與企業簽訂了56個項目的合作意向書，簽下的項目到目前為止共完成了5項，拉開了順德大規模引進高層次國際人才的序幕。

　　此次洽談會報名參會的海外留學人員就有250多名，帶來了300多個項目。報名人員以博士為主，碩士幾十個。順德根據其產業結構特點及產業發展方向，篩選出第一批邀請的海外留學人員，共有118名來自世界各地的海外留學人員、400多家企業(絕大多數為順德的非公有制企業)參會。留學人員帶來的項目集中在IT信息、生物制藥、新材料新能源以及家電等行業。

　　2003年的海外留學人員洽談會，30多名海外留學人員與順德企業簽訂了50多個項目。真正把項目做下去、而且做出了成果的有5個。在龍江做出口貿易的一對夫婦，分別是博士和碩士，做完了項目之后，兩口子都留在了順德，順利地成為了順德人。

　　留學人員與順德的第一次“親密接觸”，做項目所取得的成果，已不再是這次合作的關鍵。通過這次合作，讓順德的企業，認識了世界，認識了“高、精、尖”的技術，聯系到了世界最前沿技術與科技的帶頭人。通過這些留學人員，還與世界科技最前沿的人才搭建了一條橋梁。

　　有了這條橋梁，有了這個渠道，順德人的視野從此打開了。從眼中的全省或全國看到了全球；從機械流水化作業，感受到了科學技術的力量；從全國招人才到讓世界人才為順德企業服務。

　　縱深

　　企業廣納國際人才

　　英語成管理層通用語言

　　“上世紀60年代用本村人，70年代用順德人，80年代用廣東人，90年代用中國人，新世紀要用世界人。”美的集團首席執行官何享健曾經這樣雄心勃勃地說過。何享健的雄心如今成為了現實，越來越多的順德企業開始使用國際人才，形成了一道獨特的風景。

　　國際人才涌入順德企業

　　目前，在順德的企業里，請外籍人才來做技術開發員或是管理員都不再是什么新鮮事，大量的企業都在啟用國際人才來為本企業服務。

　　美的集團是最早使用國際人才的企業之一，目前美的集團的外籍員工有60多人。美的集團行政管理部一位負責人透露，外籍專家來自德、美、意、日、韓、新等十多個家電強國，既有專門從事技術研發的，也有營銷、管理方面的專才。到目前為止，集團總部現有國際背景的外籍專家就有20多位。例如，制冷家電集團負責質量控制的山口勉，在日本幾家全球知名家電企業的從業經驗已有40多年；在微波爐事業部，來自韓國的閔相基、崔炳南，都是技術研發的專家。

　　格蘭仕目前有70％以上的市場在海外，有250家跨國公司與其合作。有這么大的海外市場，當然得有一批國際人才來做。格蘭仕就招聘一批國外的技術人才，而且給出了相當高的待遇。目前格蘭仕的CTO就是韓國人。

　　企業決策層通用英語

　　上個世紀企業擁有一兩位外籍專家是稀奇事，如今的順德外籍人才不再只是錦上添花，而是紛紛進入了企業的決策層，一些企業的中高管理層甚至是以英語為通用語言。

　　在華潤的高層管理班子里，有著這么一群都是用英語來交流的外籍人才或是有著國際背景的人才，他們平常都是用英語來交流。這群人是華潤的精英，他們利用自己的國際背景為企業的國際化之路出謀劃策。

　　“他們在海外有渠道、有關系，對于本土產品相對輕易地打開國際市場。同時他們先進的管理經驗和技術也是企業在走國際化道路的過程中亟需的�！表樀氯耸戮钟嘘P負責人表示。

　　外籍人才真正融入了順德

　　外籍人才在順德的企業中發揮的作用越來越大，他們也獲得了來自官方及民間的認可。順德區政府的首批顧問團成員就包括了日籍的小林秀行和韓籍的李觀道。他們的真知灼見對順德的發展起到了非常大的作用。

　　今年，增補的顧問團成員的順德浦項鋼板有限公司總經理禹亨澤(韓籍)還曾獲得佛山市勞模稱號，開了先河。這些榮譽說明他們已經真正被順德所認可，而他們也認為自己真正融入了順德。

　　越來越多的外籍人才不僅將事業放在了順德，而且還將家安在了順德，順德成了他們的第二故鄉�！拔沂琼樀氯��！北M管這句漢語還顯得有些生硬，但他們已經將自己看成了真真正正的順德人。

　　透視

　　人才培訓沖出亞洲走向世界

　　今年11月，一批順德的企業老總級人物將漂洋過海赴美國加洲洲立大學參加培訓，培訓的主題是企業發展戰略。這是順德人事部門首次將培訓的觸角伸向亞洲以外，是順德人才培訓走向國際的一個重要里程碑。

　　人才培訓的里程碑

　　赴北大、清華、中央黨校及香港、新加坡培訓對順德人來說已是家常便飯，但去亞洲以外的地區培訓卻還是頭一次。據了解，此次去美國加洲洲立大學培訓的人選主要考慮中青年的企業老總，年齡大多在40歲左右。組織人事部門對這次培訓人員的選擇上還特別照顧了青年企業家，30歲左右有發展前途的青年企業家將達到近10名。

　　去美國加洲將重點培訓企業老總們的國際戰略思維和眼光。“順德企業家有沖勁，如果再加上國際化視野，定能再闖出一番新天地�！表樀氯耸戮指本珠L梁效根說。

　　據悉，此次赴美培訓的費用，順德政府將給每人適當的補助。順德政府從2004年開始每年撥出了1000萬元人才專項基金，這筆基金對順德人才走出去工程影響巨大。

　　目前已有36名企業家報名參加，正在辦理簽證等相關事宜。他們承載的是順德企業走向世界的厚望。

　　立體培訓再拓展

　　從1987年，順德為引進人才，想出向每名大學生贊助8000元的辦法，“買”來了24名江西大學生。從此各地的專業技術人才和應屆大學畢業生相繼涌入順德，順德形成了人才“洼地”效應，為了讓這些人才更上一層樓，順德走出了一條極具特色的順德式人才培訓道路。

　　順德已經形成了立體化的人才培訓機制，一踏入順德，各行業的人才就開始“順德式培訓”，直至他離開或退休。不同的對象有不同的培訓方式和內容。在順德，人才培訓因時、因事而動，根據順德發展的需要來確定培訓的對象和內容，培訓的過程中將順德的實際融入先進理念。

　　今年，順德又將立體培訓的內容進行了拓展，加入了開放式的戰略思維培訓。美國加洲洲立大學的培訓將注重對企業家們開放式思維的培訓，志在培養一批深諳國際化運作的企業家，將對企業的國際化戰略影響深遠。

　　時評

　　“順德智造”新奇跡

　　名揚天下的“順德制造”正在經歷一個“融智”的過程，一個國際化的順德正在款款走來，而支撐國際順德一再提速的正是充裕的人才資源，一個“順德智造”的新奇跡正在上演。

　　這是一片善于創造奇跡的土地，“順德制造”的輝煌還在延續，“順德智造”的浪潮又開始涌來。順德緣何屢創奇跡，這與順德人骨子里的血性密不可分，喝“頭啖湯”的創造精神已經融入了順德人的血液。

　　順德這班開往世界的列車正處于一個比以往更關鍵的時刻，繼續加速還是減速是一個分水嶺。而繼續加速的動力之源就是具有國際化視野和創造力的人才。

　　順德企業有著濃重的民族品牌情結，但它們又極具國際視野。本土化和國際化這對矛盾體在順德產生了奇妙的化學反應。同樣，具有國際化視野和創造力的人才是化學反應中的添加劑。

　　我們欣喜地看到，一個由本土企業組成的國際順德成為了海內外頂級人才的聚點。無論是海歸、博士后還是院士，不僅將順德當成了創業的地方，更是將順德當成了家�！安晦o長作順德人”是這些頂級人才由衷的感慨。

　　順德之所以能成為國際人才的聚點，政府海納百川的胸懷和魄力起到了至關重要的作用。低調的順德在人才工作的過程中出人意料的高調，在近一兩年尤為明顯。從去年開始每年一度的人才宣傳月，每年遞增200萬元的人才專項基金，針對高層次人才連開3天的新年音樂會，這無不顯示出順德政府打造人才高地的雄心。

　　有時候，細節比宏圖更有說服力。美的集團的外籍員工達到了60多人；在華潤的高層管理班子里英語成為了日常交流的語言；窄街道、小酒吧的硅谷特質在順德越來越明顯。如此等等的細節改變著順德的企業生態，也改變著順德人的生活。

　　順德正在展示著驚人的創造力，專利申請量連續9年領跑，順德標準搶占全國標準的制高點，這一切的一切的背后正是傾心打造的人才高地在發揮著巨大的能量。