50萬年薪招“帶頭大哥”，有創新思維，能立即出產品打開市場。昨天舉行的2006夏季杭州高級人才招聘會，實力雄厚的浙江企業開出高薪，表現出對人才的強烈渴望，

　　昨天，傳化集團、萬馬集團等84家用人單位招聘市場營銷、經營管理和計算機等30余個專業的1400余名中高級專業技術人才和經營管理人才。據統計，當天會場共接待各類中高級人才2612人次，其中有711人次達成了初步的選人擇業意向。

　　最吸引人眼球的，是臺州一家企業，拋出50萬年薪，向全國招募機械工程師。

　　“我們公司現在什么都不缺，客戶、資金都很充足，有經驗、有技術的工程師也很多，但就缺一個領頭的。”該公司相關負責人表示，公司需要的是有創新思維，在機械設計方面有一定的成果或專利，上崗后，能在短時間內設計出新產品，馬上投放市場，并讓客戶認可。

　　“一個上午過去了，來投簡歷的只有四五人，而且這些人明顯信心不足。”中午時分，很多攤位的工作人員都去吃飯、午休，可該負責人還在癡癡等待。他說，只要招募的人滿意，真能為企業創造效益，再花點錢也沒關系。

　　據介紹，該公司對高級人才都實行提成制，一個機械工程師只要設計出兩款產品，收入就可能達到50萬。
　　從本次招聘會看，生產制造企業的相關崗位需求特別旺盛，尤其是汽車及汽車銷售行業。吉利集團就提供了29個招聘崗位，寶利德、中汽汽車、旅行者集團等也以豐厚的薪資待遇，爭招管理、營銷等崗位的高層次人才。這些企業都為中高級人才開出了優厚的薪水，平均年薪10萬元以上。他們特別看中應聘者的從業經歷和背景，一般都要求具有3—5年以上的相關崗位工作經驗，希望他們既能單兵作戰，又能組織決策，最好是有大中型企業的工作經歷。