上周，山西人才市場舉辦的各類人才招聘會中，來自全省各地的近200家用人單位現場提供5000余個就業崗位。其中，醫藥營銷、汽車服務、裝飾設計、美容導師等四大行業大量“招兵買馬”，不僅引起廣大求職者的關注，也為畢業生提供了眾多就業機會。

　　醫藥營銷

　　薪酬懸殊比較大

　　醫藥企業最引人注目的就是差距懸殊的薪酬水平，其中以營銷人員為最。據了解，太原某醫藥銷售企業為營銷人員提供的薪資為：營銷員首月薪資800元，第二個月起1000元以上；營銷主管首月薪資1000元，第二個月起1200元以上。該企業的招聘負責人表示，拉大營銷人員的薪資待遇，主要是鼓舞他們的斗志，讓懸殊的薪酬待遇鼓勵營銷人員“拼命”工作。

　　汽車服務

　　支撐汽貿半邊天

　　在連續幾場人才招聘會中，汽車售后服務成為汽貿行業分量最重的招聘職位。山西某汽車貿易公司在人才招聘會中提供8個職位，其中售前售后服務的職位就有3個，分別為服務總監、服務經理和服務顧問。該公司招聘負責人表示，隨著我省汽車貿易的發展，目前，汽貿業最激烈的競爭主要集中在售前和售后服務質量上，這也直接刺激了該行業對銷售服務人才的大量需求。

　　裝飾設計

　　六種能力撐腰

　　近幾年來，裝飾設計人才一直是我省人才市場最緊缺的人才資源之一。這類人才的極度緊缺，曾使我省裝飾設計招聘市場出現“魚龍混雜”的尷尬局面。

　　這一現象的出現，“迫使”用人單位不斷提高招聘要求。在人才招聘現場，某建筑裝飾藝術公司對裝飾設計人才提出六種能力要求，即熟知建筑、裝飾、雕塑、繪畫等知識，并具備電腦操作能力和兩年以上相關工作經驗。只有具備這些素質，才能得到用人單位的認可。

　　盡管這些職位的就業前景樂觀，但人力資源專家提醒廣大求職者：盲目跟隨熱門職位尋找工作不可取。對于未就業的畢業生而言，因為普遍缺乏工作經驗，跨專業求職難度非常大。

　　所以，向對口專業的崗位應聘，成功率會相對比較大；而對于有工作經驗的人來說，只要具有一定的工作業績，在同行業內“流動”相對容易，但若想轉行跳槽到其他未接觸過的領域，則需另下一番苦功。

　　美容業

　　導師是最大贏家

　　在人才招聘會中，用人單位對美容導師的需求占到美容行業招聘總數的40%左右，美容導師成為人才招聘會的最大熱門職位之一。太原某美容文化傳播中心共計劃招聘員工42名，其中美容導師就占22名。

　　美容行業人士告訴記者，近兩年來，美容導師已經成為該行業最緊缺的人才之一，這類人才不僅具備一定的美容基礎知識，而且還具有多年的工作經驗。因為這類人才稀少，所以他們被用人單位聘用的機會更大。