日前，東軟軟件園項目落戶都江堰，阿爾卡特、西門子、諾基亞、盛大網絡、新加坡電信、華誠數娛園等近20家企業和項目簽約入駐天府軟件園；世宏科技、松瀚科技、科勝訊、九洲集團研發總部等一批項目將近期簽約；SAP區域中心、IBM軟件外包中心、育碧(Ubisoft)軟件、華為軟件工廠、國虹通訊、滬杭對日外包軟件企業聯盟等一批國內外重點項目也有意落戶成都。據估計，未來2年內，成都軟件產業發展對人才的需求將在3-4萬人左右，到2007年，全市軟件從業人員達10萬人規模。

　　在我市軟件產業快速發展的同時，軟件人才匱乏、人才結構失衡等問題也日益突出。為吸引、留住人才，各大軟件企業紛紛出臺吸引軟件人才的優惠政策，掀起一股招募軟件人才的“旋風”。

　　“進人難、留人難” 軟件企業求賢若渴

　　目前，銀海、金山、智樂、華義、顛峰、奧索斯等企業都反映現在軟件人才難招。奧索斯公司經理李盛成表示，成都符合招聘條件的高級人才太少了，應聘者只要夠能力，他們全部接收。IBM首席代表任培善在2005年中國西部信息技術人才招聘會上表示，“IBM在成都招人的成功率只有25%，到公司后還需要6—9個月的在職培訓才能上手。最近在成都的招聘發現，既懂外語又懂IT的人才很難找到”。多數企業反映，現在人才難留。成都地區每年有上萬人的軟件及相關專業學生畢業，其中的大部分都去外地就業，留在成都就業的畢業生中，多數在企業干不了幾個月就外流走了。“先就業后擇業”是其主要原因，剛畢業找工作時，競爭激烈，應屆畢業生不占優勢，一旦有機會就跳槽。此外，在軟件從業大軍中，還有一部分人才，為尋求更大的發展，會向軟件產業發達地區流動。

　　解決人才結構失衡 職業培訓是關鍵

　　對我市軟件企事業單位反映的人才引進難、留住難問題，北大青鳥(成都時代)授權培訓中心資深教育顧問為記者進行了一番分析：首先是實用人才培養體系不完善。成都在軟件基礎人才總量上具有一定優勢，但受教育體制的限制，沒有廣泛開展實戰性職業培訓和特殊專用人才的定制型開發，造成高校培養的軟件基礎人才與企業需要的軟件實用人才之間，存在著較大差距。一端是高校培養了大批人才，另一端是企業招聘不到合適的人才。“軟件產業是軟件技術和市場結合的產物，理想的軟件人才的知識結構要求專業化、復合型和國際化。我市現有的軟件開發人才大部分是本科畢業，而其知識偏重編碼，這樣，軟件成本下不來，質量上不去，削弱了我市軟件產品的國際競爭力。”

　　軟件產業對人才的需求是分層次的，合理的結構是典型的金字塔型，高中低端人才配置合理。當前，本地各大軟件企業紛紛加強了與Microsoft(微軟)、APTECH(北大青鳥)、NIIT等國際著名軟件教育培訓機構的合作。這些知名培訓機構針對學生開展形式多樣的實習培訓，縮短學生參加工作后的適應期；針對大企業的批量用人需求，實行定單式培訓，解決企業人才不足的問題。