“連花旗銀行都開始抱怨說，它的人才都流向了俄羅斯的公司。莫斯科付的價錢遠遠高出全球水平，實在太誘人了。”一位俄羅斯銀行家對記者說。現在，越來越多的歐美高級管理人才跳槽到俄羅斯打工，而吸引他們的正是從幾十萬美元到數百萬美元不等的高額年薪。

　　俄能源公司很“西化”

　　石油價格的一路走高為俄能源企業帶來了滾滾財源，這些財大氣粗的能源巨頭自然是毫不吝嗇地大把撒錢，網羅全球能源產業的精英。德國媒體評論說，“俄能源企業之所以能夠迅速崛起，引進西方管理模式和高級人才功不可沒。”

　　記者在俄工作多年，走訪過俄羅斯石油公司、尤科斯公司、盧克石油公司等多家大公司，這些企業的不少高管都系出“名門”，大多來自國際知名企業。前不久，記者采訪了俄羅斯石油公司的副總裁彼得·奧布萊恩，這位年僅37歲的美國人此前是摩根斯坦利公司的副總裁，今年4月跳槽到俄羅斯石油公司負責戰略性投資項目，并一手操辦了該公司超過100億美元的上市。看著眼前說著一口流利俄語的奧布萊恩，記者簡直不敢相信他竟然是美國人。當記者問及他為什么到俄羅斯石油公司工作時，他溫文爾雅地回避了這個問題：“這是商業秘密。”

　　俄羅斯的能源企業都很西化，大多采用了西方的管理模式，并不惜用重金到處網羅人才。尤科斯公司曾被西方媒體稱為是“最國際化的俄羅斯公司”，該公司三年前曾邀請部分外國記者參觀，而負責組織這次參觀活動的國際信息局局長就是瑞典人艾里克松，在參觀過程中記者發現，尤科斯的很多高級主管都是來自歐美國家，這里是“雙語制”，工作人員都能說一口流利的英語和俄語。2003年，時任尤科斯公司總裁的霍多爾科夫斯基鏜鋃入獄之后，該公司從總裁到副總裁等要職更是都被清一色的美國人接管了。

　　俄銀行挖人才不惜血本

　　隨著俄經濟的逐年好轉，恢復了元氣的俄羅斯各大銀行也是在大打翻身仗，重新活躍在國際投資市場，并且將引進人才作為與對手一拼高下的本錢。

　　據英國媒體報道，美林公司最近接連“損兵折將”，令其倍感郁悶。美林公司駐莫斯科辦事處主任阿倫·瓦恩今年3月份被俄金融寡頭克里莫夫旗下的公司以重金挖走，其繼任者邁克·艾格萊頓干了沒幾個月也提出辭職，他日前已投奔到俄羅斯經濟人信托投資銀行的麾下。

　　俄羅斯的復興資本公司一向以出手闊綽聞名，它從美林公司重金挖走了并購專家克里斯·巴克斯特，盡管復興資本公司沒有透露到底給了他多少獎金，但莫斯科銀行界人士透露，即便是該公司的年輕銀行家，每年也能得到高達80萬美元的紅利。

　　復興資本公司首席營運官漢斯·喬庫姆·霍恩表示說：“我們是非常市場化的企業。如果我們想引進頂尖人才，我們愿意付出符合市場要求的報價。西方公司經常受到封頂的限制，比如100萬或200萬美元，而我們就不存在這樣的問題。”霍恩本人也是去年9月份從美國安永會計師事務所跳槽而來的。

　　俄羅斯一家獵頭公司的負責人說：“的確有很多人才離開那些知名的老牌跨國企業去加盟俄羅斯當地的公司。那些跨國企業的問題在于，盡管他們有時候實施比較慷慨的固定薪金，但他們的獎金體制更保守，不管收益好壞，獎金都是固定的。而俄羅斯公司一向在獎金分配方面更加慷慨。”

　　人才就是金錢

　　在俄羅斯人看來，“人才就是金錢，聰明的頭腦能夠解決復雜的問題”，俄羅斯公司挖人才的方式更加直接和赤裸裸，因為它們有的是錢，也許今天花大價錢挖來的人才，明天就會帶來驚人的財富，利用人才產生的經濟效益往往使俄企業賺得盆滿缽溢。在過去18個月里，俄羅斯資本市場的表現一直非常強勁，其股市成為世界最好的股市之一，俄羅斯企業的實力也隨之大增，這使他們有了足夠的現金去吸引西方人才以提高他們的國際信譽。

　　俄企業不惜斥巨資大肆網羅人才的“挖墻腳”做法讓西方企業“啞巴吃黃連——有苦說不出”，畢竟“為他人做嫁衣裳”是件挺鬧心的事。不過，也有人認為，這些西方管理人才被俄羅斯企業挖走對歐美公司來說并非全是壞事。那家獵頭公司的負責人就說：“有一個人在他們（俄羅斯公司）內部總是有好處的。”