我國目前的銀行、證券、基金和保險公司等壟斷色彩濃厚的金融企業(yè)，高管人員薪酬過高，增加過快，問題突出。以銀行業(yè)為例，高管人員的年薪待遇高到令人難以置信的地步，已引起包括學者在內的許多人的質疑。

　　據報載，建行在今年4月頒布的2005年年報顯示，該行在2005年支付給行長的薪酬為110.5萬元，支付給董事長的薪酬為85.4萬元。交行披露的年報顯示，行長2005年的薪酬為106.031萬元，董事長的薪酬為96.031萬元。有關部門已于2005年明確把工農中建交五大銀行董事長的年薪定在120萬元。目前股份制商業(yè)銀行行長的薪酬更是高得出奇。據報載，招行行長2005年稅后薪酬267.83萬元，為境內上市銀行中薪酬最高的行長，其他兩位副行長年薪近140萬元。中國民生銀行行長2005年稅后年薪高達191.61萬元，其他幾家境內上市的股份制商業(yè)銀行行長的年薪也都同樣很高。這些股份制金融企業(yè)高管人員的年薪很高卻還沒有與業(yè)績緊密掛鉤，因經營狀況出現問題而減少高管薪酬的案例極為鮮見，甚至出現股東收益下降而高管報酬大幅度提高的怪事。例如，有家上市銀行2003年每股加權平均收益下降27%，高管人員的薪酬總額卻增加了72%。

　　商業(yè)銀行行長除享用高薪外，還有可供支配的巨額行長基金，能用于應酬埋單。有的股份制商業(yè)銀行行長年薪最高時平均每天的收入高達近萬元。

　　金融企業(yè)員工的收入拉開差距、檔次，要合情合理。作為上市公司、股份制企業(yè)的商業(yè)銀行等金融機構，直接關系到社會公眾的利益，高管人員到底拿多少，社會公眾有權“說三道四”。這是因為它關系到維護中小股東甚至社會公眾的利益。機會不均等，分配不公平，是影響社會成員之間和諧相處的重要障礙。即使在機會均等的前提下，少數人的收入水平過高，也可能會引起公眾的不滿。事實證明，收入差距的不合理擴大，不僅會嚴重影響效率還會誘發(fā)金融腐敗，加大金融風險。近年來，銀行系統大案要案連連不斷，就說明了這點。凡是關乎中小股東特別是社會公眾利益的金融企業(yè)，絕不能允許少數人將公眾利益?zhèn)�人化，不能亂搞激勵，否則難免會出現問題。就我國目前商業(yè)銀行的高管人員看，雖然不乏有優(yōu)秀的銀行家，但也有王雪冰和張恩照那樣的行為不端的腐敗分子，總體素質還不夠高。對目前我國金融企業(yè)的高管人員而言，更為重要的是應當多講理想信念和獻身精神，多講努力學習現代金融知識，以提高總體素質。這才是真正能促進我國金融業(yè)長遠發(fā)展的大事。

　　據國家統計局的數據，按細行業(yè)分組，2004年薪酬最高的是金融業(yè)中證券業(yè)。此外，基金、保險等金融企業(yè)員工的工資也都很高，這些金融企業(yè)高管人員的年收入更是高得驚人，甚至超過了股份制商業(yè)銀行高管們的薪酬。其他諸如電力、電信、水電氣供應、煙草等壟斷行業(yè)的高管們的年薪，也大都遠遠超過了合理的限度。

　　金融等壟斷行業(yè)高管人員的過高收入，刺痛著許許多多低收入者的敏感的神經，特別是強化了低收入者的不公平感，加大了他們社會心理失衡狀況出現的幾率，從而削弱了社會的凝聚力和對改革的支持度。因此，金融等壟斷行業(yè)高管人員年薪過高的問題，是影響社會和諧的因素，不能視而不見，更不能任其擴大，針對金融等行業(yè)高管人員收入過高的問題，政府有關部門應采取有效措施，加大對這些行業(yè)收入分配制度改革的力度，規(guī)范收入分配秩序，構建科學、公正的收入分配體系，這是構建和諧社會的題中應有之義。克服收入分配不公的問題，關乎著廣大社會公眾的利益和積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，關乎到全面建設小康社會和建設有中國特色社會主義事業(yè)的全局。

　　股份制金融企業(yè)高管人員薪酬確定不合理，說明這些企業(yè)的公司治理結構還不完善。公司治理中的一個核心問題是中小股東的利益是否得到充分保護。因此，要加快建立使眾多中小股東利益能得到切實維護的機制。應借鑒西方國家金融監(jiān)管的成功經驗，通過外部力量強化監(jiān)管來約束經營者的行為或提高高層管理人員的素質。金融企業(yè)的中小股東和投資者不僅有權知道高層管理人員的薪酬情況，而且還必須獲得眾多中小股東的認可。