昨日，成都市勞動和社會保障局發布了今年的企業工資指導線，其中，正常生產的企業工資增長基準線為11%，而工資增長的上線和下線分別為16%和0。對于壟斷行業企業，工資水平超過全市城鎮職工平均工資3倍以上的，原則上，今年的工資水平不宜再增長。

　　工資可適當上調　增長基準線為11%

　　昨日，成都市政府授權成都市勞動保障局發布本年度成都工資指導線，企業工資增長基準線為11%。在生產發展和勞動生產率比上年提高的情況下，企業在崗職工工資水平增長率原則上可以確定在11%左右。

　　此次指導線還明確規定了各類企業貨幣工資增長上線為16%，對于經濟效益增長較快的企業，年度工資水平可以相應較快增長，但是增長不宜過快，在崗職工工資水平也不宜過高超出當地社會平均工資水平。此外，企業經濟效益下降或者虧損，年度工資可以是零增長；持續虧損的困難企業，年度工資可以是負增長。但企業對在法定工作時間內提供了正常勞動的員工，支付的最低工資不得低于當地最低工資標準。

　　平均月薪4320元以上　今年不得再漲工資

　　昨日，就此次出臺的工資指導線，有關負責人表示，國有、國有控股企業應嚴格按照“工資同經濟效益掛鉤”的調控辦法，在相應提取的工資總額內，依據工資指導線所規定的分類指導標準合理確定職工工資水平的增長。

　　針對目前備受社會各界關注的壟斷行業企業工資過高的問題，此次出臺的指導線要求，國有壟斷行業企業職工平均工資水平超過全市城鎮職工平均工資三倍以上的，工資水平今年不應再增長。

　　據悉，去年成都市城鎮職工年平均工資17279元，按照此要求，則職工年平均工資在51837元，平均月薪在4320元以上的企業，今年不得再漲工資。