這個夏天，搜索業內頗不平靜。7月中旬，土生土長的搜索業航母、曾經執中文搜索之牛耳的百度突然毫無預兆地進行了一次裁員，引來了一串風波；8月，另一家搜索引擎廠商中國搜索也傳出裁員的消息，坊間流傳，裁員比例可能高達40%. 就在人們猜測接連裁員是否意味著搜索業已現頹勢時，雅虎、google、微軟卻仍在大舉吃進人才，就連百度也在繼續挖掘有潛力的人才。一邊裁員，一邊招聘，使得搜索人才出現了“一半是火焰，一半是海水”的境遇。

    接連裁員引來質疑8月1日，中搜總裁陳沛承認公司將進行裁員調整。他表示，去年這時候中搜只有300名左右員工，一年來公司快速擴張，現在已經超過1000人。在此之前，關于中搜裁員40%的消息已在坊間流傳。有說法稱，有的部門可能裁員50％。據內部人士透露，此次人員調整涉及的部門比較廣，即便是技術部門也未能幸免，裁員將在近期進行。

    7月13日，就在百度隆重地舉行年度慶典的時候，也許沒有想到一個部門的撤銷會在互聯網業內掀起軒然大波。企業軟件事業部被裁掉，超過40個員工當即失業。從裁員開始到結束，僅僅用了4個小時，這讓百度背上了不少罵名，甚至不得不和被裁員工對簿公堂。

    兩大搜索巨頭的裁員行動不禁引來了多方猜測。有業內人士撰文指出，中搜推出的號稱整合了互聯網搜索、硬盤搜索、內容服務、即時通訊、商務應用的綜合性信息服務平臺，并不是很受用戶的歡迎，裁員很可能與其資金儲備有關；而百度裁員的目的是為了收回被裁員工的2000萬元期權，以使得即將到來的百度2006年第二季度財報更好看。

    一時間，關于搜索企業遭遇寒冬，搜索領域人才日子不好過的說法聲音越來越響，但事實似乎并非如此。
    搜索企業攬才未停

    在“裁員門”事件尚未塵埃落定之際，百度被裁員工的去向已有了著落。據透露，百度的多名離職員工已投奔企業搜索巨頭Autono？鄄my中國公司，其中既有市場銷售人員，也有技術人員。

    事實上，從對有工作經驗人士的“挖墻腳”，到大肆招攬應屆畢業生，再到儲備優秀在校生資源，Google、雅虎、微軟等巨頭對于搜索人才的爭奪自去年開始就如火如荼，勢頭至今一直未曾減弱。就連深陷“裁員門”的百度，也始終未停止攬才腳步———5月，百度舉行了“AStar”第二屆百度之星程序設計大賽決賽，百度首席技術官劉建國表示，希望通過大賽，發現頂尖技術人才，為百度儲備優秀的人力資源。中搜網的招聘網頁上，也赫然排列著3個招聘專區的職位信息。

    一邊在裁員，一邊在招聘，這究竟為何？百度有關負責人回應道，百度裁員只是一種戰略性的調整，由于企業軟件事業部門一直虧損，百度將不再提供企業搜索業務，而其它業務領域依然渴求大量賢才。

    形成對照的是，在中搜、百度紛紛從企業搜索領域戰略撤退的同時，Google、微軟、IBM等卻相繼在該領域投入重兵，而企業搜索的老牌勁旅Autonomy、Fast等則一路穩扎穩打，張弛有致地擴充著勢力范圍。

    到目前為止，Google、IBM在研發自然語言搜索、語義搜索等第三代搜索技術；微軟在研發智能問答式搜索、個性化搜索、個性化用戶界面等技術領域；而雅虎和百度則在社會化搜索、社區搜索領域走在了前面。各大搜索企業形成錯位競爭，導致人才的需求、攬才的途徑越來越多樣化。

    數據顯示，2005年全球搜索引擎創造的廣告收入達51億美元，從目前的發展態勢來看，該行業的發展速度并不會放緩。巨大的市場潛力使得很多IT企業都想分得一杯羹。其中既包括Google、百度、微軟、阿里巴巴雅虎等國內外搜索巨頭，也有新浪、搜狐等老牌門戶，還有提供各類分類搜索的公司，如求職搜索引擎等。它們對搜索技術人才的爭奪還在繼續，而隨著搜索業務領域的不斷發展和整合，搜索領域一邊裁員、一邊招聘的情景也肯定會不斷上演。

    技術人才是爭奪焦點

    雖然搜索企業需要的人才五花八門，技術始終是搜索引擎的核心，技術人才始終是搜索領域的“王者”。
    前程無憂顧問王劍指出，網上信息急速增長，另一方面聯網手機、掌上電腦等移動終端逐漸普及，搜索必須處理移動的、動態的數據，這樣的趨勢勢必造成新技術的開發和應用�！八阉魇且豁椥录夹g，并無老路可循，專業的技術人才肯定會供不應求。”

    在百度加大對本土搜索人才的儲備力度的同時，百度首席執行官李彥宏也不止一次對媒體透露對搜索人才的強烈渴望：“對優秀的技術人才，百度將不設上限地網羅�！�

    雅虎中國則表示，大量招聘人才是因為阿里巴巴將大力發展搜索業務，立志成為最強大的中文搜索。另外，雅虎搜索技術目前在全球處于第二的位置，占據35％的市場份額，但雅虎中國的搜索比較弱，需要補充精干的本土化技術人員。

    艾瑞市場咨詢研究副總監侯濤指出，和傳統網絡人才不同，搜索領域的人才不僅要懂技術，還要熟悉中國市場，熟悉垂直市場，比如做票務搜索、工作搜索等，都要求人才了解相關的內容，成為專業搜索技術人才及復合型的網絡人才。這對人才的個人素質要求很高。

    據前程無憂數據，中國搜索領域人才缺口約幾千人，而就這幾千人也讓企業很頭疼�！八阉魇呛苄碌念I域，缺少拿來就可以用的現成人才。專注于不同業務領域的搜索企業，需要的人才又各不相同。因此創新型開發人才的需求肯定是大量的，”王劍認為。

    為了爭奪這一批“創新型”人才，各大搜索企業的做法不盡相同。李開復曾表示，“在中國求才不難”，Google通過計算機編程大賽發現編程人才；微軟則在重點高校及訪問學生中選拔；百度會通過獵頭從國外引進高端人才；雅虎則除了招聘技術人才并送他們去美國學習外，還把掌握核心搜索技術的華人科學家悉數請到中國，對員工進行一對一的專門指導。