2006年上海軟件企業需要2.5萬軟件從業人員，但來自福建省權威部門數字顯示，目前福建省實際僅有從業人員1.8萬人，即使加上各類高校每年約5000名IT相關專業畢業生，以及外省市來閩就業的軟件人才，也遠遠不能彌補這一巨大的人才缺口。

    整個軟件產業鏈由下游市場、中游企業和上游人才組成。目前，我國軟件市場規模不容置疑，甚至政府部門帶領企業到日、韓、歐美等市場進行推銷，提升了軟件外包業的出口量;而國內外軟件企業數量和質量也不斷提升，使得軟件產業的發展逐年遞增，各個政府部門也為軟件企業的發展提供了很好的硬件環境和軟件服務;惟獨人才，已經成為軟件產業發展迫在眉睫的關鍵問題。

    攬才競爭到海外

    在軟件人才缺乏的情況下，各個省市的戰略都是“走出去”。打響IT人才的“國際戰役”，因為這樣既可解決短期內人才供給的缺口，又為長期發展探索出一條暢通的全球人才吸納渠道。

    福建人才市場為了應對其他城市對軟件人才的搶奪，就利用自身國際大都市的優勢，參與到全球IT人才爭奪大戰中去。

    福建大多數企業需要知識面廣，具備實際項目開發經驗，并具有較高職業素養的人才。人才差異化需求可以吸引不同優勢、不同發展方向的人才之外，人才政策競爭不斷升級。在各個城市的拉鋸戰中，實際上，人才已經被稀釋，分布到不同的、能夠適應發展的空間。

    優惠政策“搶”人才

    軟件人才大戰已經愈演愈烈，在目前軟件人才供給出現嚴重結構性不足的情況下，政府和企業的努力，更多地是在有限的軟件人才中進行拉鋸戰，誰有更好的資源、更好的政策、更大的發展空間，誰將贏得更多的人才。