日前，招遠市應屆大中專畢業生集中報到結束，據統計今年回招遠報到的應屆碩士研究生13名，其中招遠籍的8名，并且這8名畢業生已明確表示希望能夠在家鄉建功立業，目前我們正根據畢業生的專業積極向有關單位推薦。這充分說明，招遠市持續幾年的吸引高層次畢業生回鄉就業工作已初現成效。

　　近幾年，招遠市始終將“構建人才政策體系，搭建人才政策平臺”作為人才工作突破口，先后于04年、05年兩年出臺了一系列人才優惠政策，重點強化了對引進人才特別是高層次人才的財政補貼措施，逐步形成了以《關于進一步加強人才資源開發工作意見》（招發[2004]2號）為框架，以《關于幫扶齊山和畢郭兩鎮相關配套政策》（招辦發[2005]33號）等輔助性政策為補充的人才政策體系。

　　同時，利用人才優惠政策吸引本鄉畢業生回招就業上不斷加大工作力度，采取了一系列切實有效措施：

　　首先加大宣傳力度，提高政策的社會影響力。充分利用已建立“兩級”人才工作聯絡員制度及人才服務中心聯系用人單位制度優勢，深入企業內部，按照政策宣傳“基層化”的要求，通過召開座談會等形式廣泛宣傳我市人才優惠政策。同時，積極利用市人才服務中心已形成的信息綜合發布系統，通過電視臺、廣播、相關網站等新聞媒體積極宣傳人才優惠政策。據不完全統計，自人才政策出臺后我們先后為單位及畢業生提供電話咨詢服務300多人次，提供書面政策100多份。

　　其次，及時落實優惠政策，提高政策的實效性。為提高人才引進的“誠信”砝碼，及時為引進各類人才落實財政補貼政策，我們由專人負責，進一步明確了責任，并積極與市財政取得聯系，將補貼資金納入了財政預算，確保了補貼資金及時到位。到目前為止我們已為引進的高層次人才及事業單位緊缺人才發放補貼50多萬，發放住房補貼3萬元。同時，我們還充分發揮職能優勢，積極敦促用人單位落實政策規定的其他內容，保障了科技人才的合法權益。

　　第三，緊跟全市經濟建設重點，積極為畢業生提供就業信息。為積極吸引本鄉畢業生回招就業，我們將提供就業信息作為工作突破口，為此我們緊跟項目建設年步伐，抓住全市經濟建設重點，年初利用電話、調查函等形式多渠道收集就業信息，并選取黃金、電子、橡膠、食品等優勢產業就業信息，通過招遠市人才網、人才信息專欄、山東省高校畢業生就業信息網等媒體對外發布。06年我們先后發布需求信息200多條，提供就業崗位1000多個。