夏季，用人單位招人量并未減少，但求職者數(shù)量卻有所下滑，不少崗位無人應(yīng)聘。省人才市場、合肥人才市場有關(guān)人士指出，夏季求職，用人單位降低門檻攬人才，成功率會更高。夏季人才需求排行榜昨日新鮮“出爐”。

　　夏季“十類”人才走俏

　　省市人才市場、新安人才網(wǎng)等方面綜合夏季以來的招聘情況，統(tǒng)計出夏季招聘會“十大最走俏人才”。排在需求前10位的職業(yè)是：中高級營銷人員、部門經(jīng)理、部門主管、商務(wù)代表、業(yè)務(wù)人員、行政管理人員、財會人員、計算機工程技術(shù)人員、建筑工程技術(shù)人員、機械工程技術(shù)人員等。

　　夏季崗位供大于求

　　記者昨日從省人才市場、合肥市人才市場了解到，本月雖值淡季，但市場方面提供的崗位高達3000多個，而求職者較常日少了許多，用人單位不得不自降標準招攬人才。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，合肥一家汽車生產(chǎn)廠家招聘汽車底盤設(shè)計人員5名，原來要求有“3年工作經(jīng)驗”，因沒有合適人選，該單位將“3年”改成“1年”；另一家知名企業(yè)則將工作經(jīng)驗一欄全部擋住，改為向應(yīng)屆畢業(yè)生開放。省人才市場有關(guān)人士指出，求職者若能打個“時間差”，求職成功率肯定會比平常高。

　　與現(xiàn)場招聘會求職者下滑相反，上網(wǎng)求職的數(shù)量卻有所增加。新安人才網(wǎng)葛經(jīng)理介紹，與春季相比，夏季通過網(wǎng)絡(luò)求職的人數(shù)增加了15%。