調查顯示，九成職場先生有存錢意識。35%的受訪者表示“存多少算多少”，表示“每月存不到一半”的職場先生占30%，25%的受訪者存工資的一半以上，只有10%的受訪者是“月光族”，存不下錢。 同時，不到一半（44%）的女性受訪者稱有固定的儲蓄習慣，其中18%的受訪者會存下薪?

    中國人才熱線（CJOL）針對職業男女的最新調查顯示，近七成的職業女性強調經濟獨立，這一觀念被過半職業男性認可。

    但在理財方面，職業男性的觀念要保守一些，九成男性有儲蓄意識，而女性習慣存錢者不足五成。

    存錢意識：九成男性有 過半女性無

    調查顯示，九成職場先生有存錢意識。35%的受訪者表示“存多少算多少”，表示“每月存不到一半”的職場先生占30%，25%的受訪者存工資的一半以上，只有10%的受訪者是“月光族”，存不下錢。

    同時，不到一半（44%）的女性受訪者稱有固定的儲蓄習慣，其中18%的受訪者會存下薪水的一半，會定期存入1/3甚至更少的受訪者分別有13%；與之對比的是56%的女性不會固定儲蓄。

    支出類型：男性單一 女性豐富

    在支出方面，職場男女又有何不同呢？過半男士選擇了日常開銷及房租和房產月供，個人愛好方面、社交活動、健身活動以及充電、學習等各方面的開銷選擇率均低，平均只有10%。

    相應的，自己掙錢自己花，這幾乎是職業女性最高興的事情。調查顯示，花銷最大項是購物和美容（39%），32%的受訪者選擇“房租或房貸月供”，13% 的受訪者認為“充電、學習是主要支出”；此外，收入還用于“社交活動”、“健身活動”和“小孩教育等費用”的比例分別為5%、5%和6%。

    理財方式：多數職業男女都選擇獨立

    調查顯示，男女各自管家似乎成了新型的家庭消費組合形式。過半（58%）職場男士與女友（妻子）理財相對獨立，其中27%的受訪者表示“各用各的錢，家庭支出由男方負擔”，30%的表示“都沒有計劃，很隨意”，只有19%的受訪職場先生“交由她理財，只要有定額零花錢就行”，另有16%的受訪者則“愿做管家男人，她來監督”。而在經濟上跟家庭捆綁較緊的職業女性不足三成（26％）。

    理財觀念：職業男女都認同“開源節流”

    調查顯示，31%的職場男性和27％的職業女性表示“開源”和“節流”同樣重要，而22%的男性和28％的女性都表示“為了保障還是得存著點錢”； 17%的男性和12%的女性認為，應該“多元化理財，運用股票、基金等投資品種”。認為“錢是賺來的，不是省出來的，還得多謀出路”的勇氣可嘉者則男女比例趨同（25％）。此外，隨遇而安的女性（8％）則略高于男性（5％）。

    職業男女如何去“開源”呢？調查顯示，跳槽是男（35%）女（32％）開源的首選方式，但男性的創業觀則更強一些，21%的受訪男性籌劃創業；有趣的是，男性的投資觀要保守一些，計劃“做點投資”的受訪男性僅占 23％，而女性比例則是30％，收入越高的女性選擇這一項的比例越大。

    此次調查共有上海、北京、深圳、廣州等地8000多位職業男女參加。