在產(chǎn)業(yè)能級處于更新?lián)Q代之中的長三角地區(qū)，從事簡單勞動的普通“技工荒”局面已經(jīng)得到緩解，但是高級技工人才短缺卻成為令企業(yè)頭疼的大事。

　　根據(jù)紹興市發(fā)改委的預測，今年紹興市將新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位5．6萬個，“用工荒”問題可以得到初步緩解，但高級技工和熟練工“缺口”在16萬人左右，高層次“技工荒”問題依然存在。

　　寧波市勞動保障部門的調(diào)查顯示，去年底寧波從事制造業(yè)的工人為120萬人，其中，獲得職業(yè)資格證書的技工為34萬人，高級及高級以上技工只有近2萬人。寧波市企業(yè)高級技師、技師缺口達74％，中高級技工缺口達68％，初級技工缺口為45％。

　　上海也同樣面臨著尋找高級技工人才的挑戰(zhàn)。據(jù)上海市有關部門預測，未來3年，上海市年均高級技工的需求約1．8萬人，大部分集中在工藝設計、機械加工、電器設備、光機電一體化等產(chǎn)業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)附加值遠高于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對技工的要求也不僅僅是能承受長時間、高負荷體力勞動。

　　許多用工單位表示，長三角的高級技工市場正處于“窘境”之中：年齡大的人經(jīng)驗豐富，但過去從事的行業(yè)已經(jīng)落后，再去學新知識有些勉為其難；年紀輕的人接受能力強，但普遍作風比較浮躁，鉆研精神不夠；技工這個行業(yè)需要時間的積累，許多問題只有依靠經(jīng)驗才能解決。

　　關于高級“技工荒”的報道甚至成為區(qū)域內(nèi)重點新聞：上海一民營企業(yè)開價40萬元請來“洋技工”；江蘇年薪28萬元聘請不到高級電焊工；杭州開出6000元月薪，3個月只招到兩名技工……

　　上海社會科學院人力資源研究所研究員王振認為，除去新聞炒作的成分，上述報道還是足以說明面臨經(jīng)濟轉型升級任務的長三角地區(qū)，以高級技工為代表的勞動者素質(zhì)提高，已經(jīng)成為迫在眉睫的任務。

　　為解決高級技工人才短缺問題，長三角打出政府、企業(yè)和學校聯(lián)手的“組合拳”。

　　上海市政府提出，從今年起，上海城市教育費附加用于中等職業(yè)教育的比例從22％提高到30％，此后，每年提高一個百分點，到2010年這個比例將達到34％。同時設立區(qū)縣職業(yè)教育專項經(jīng)費、高等職業(yè)教育專項經(jīng)費。

　　根據(jù)無錫市技能人才隊伍建設規(guī)劃，到2010年，全市技能人才總量年遞增速度達到10％以上，其中初、中
級技工人數(shù)要大幅下降，高技能人才總數(shù)將比目前翻一番，增加到9萬人以上，技能勞動者的初、中、高級技能等級的結構形成27：45：28的比例。

　　在政府加大投入、職業(yè)教育擴大規(guī)模的同時，長三角地區(qū)的企業(yè)也加大了培養(yǎng)高級技工的力度。傳化集團有限公司董事長徐冠巨介紹說，傳化集團已經(jīng)形成由科研人員和高級技工聯(lián)合組成的數(shù)百人研發(fā)隊伍，這個團隊已經(jīng)在精細化工方面獲得25項國家專利。徐冠巨認為，在企業(yè)起步階段，“挖人”是解決人才瓶頸便捷的渠道，但當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，技術方面需要攻堅突破時，就要考驗企業(yè)自己培養(yǎng)起來的人才隊伍了。（完）
　　新聞分析：“高級技工荒”拖累中國長三角經(jīng)濟

　　種種跡象表明，在產(chǎn)業(yè)能級正處于更新?lián)Q代之中的長三角地區(qū)，從事簡單勞動的“普通技工荒”局面已得到相當緩解，但是高級技工人才短缺的現(xiàn)狀卻成為令各地企業(yè)頭疼的大事。

　　6000元高薪難招技工 十余年里技校驟減九成 圖

　　最近在上海，兩個數(shù)字耐人尋味：一邊是月薪6000元難招高級技工，一邊卻是全市的技校在十余年里驟減了九成。

　　放眼全國，勞動和社會保障部近日公布的數(shù)據(jù)顯示，“十五”期間，技工學校畢業(yè)生平均就業(yè)率達95%以上。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與此相對的是，目前國內(nèi)技校的生存狀況卻普遍堪憂。作為技工的“搖籃”，技校究竟怎么了？