“目前，在國內(nèi)熟悉混業(yè)經(jīng)營的金融人才很難得！”有金融界人士不無擔(dān)憂地對記者表示，幾個混業(yè)金融試點企業(yè)剛剛邁開步伐，就使得中國混業(yè)金融人才嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)狀凸顯出來，今后隨著更多的金融企業(yè)步入混業(yè)經(jīng)營，到時這種短缺的現(xiàn)狀將會更加嚴(yán)重。

    要找銀行、證券、保險等金融業(yè)務(wù)都懂的人才實屬不易。此前，有研究報告顯示，目前國內(nèi)大約有金融人才300萬人左右，符合這一要求的不到10萬人，這使得混業(yè)經(jīng)營面臨人才短缺的難題。

    以客戶經(jīng)理為例，隨著個人財富的不斷增長，個人理財業(yè)務(wù)已成為金融機(jī)構(gòu)的一項頗有前景的業(yè)務(wù)。在個人理財規(guī)劃中，客戶需要儲蓄、信貸、保險、證券、期貨等各種金融產(chǎn)品的一站式服務(wù)，混業(yè)經(jīng)營使得客戶在一家金融機(jī)構(gòu)獲得幾種業(yè)務(wù)服務(wù)成為可能。這也對金融機(jī)構(gòu)的客戶經(jīng)理提出了更高要求，需要客戶經(jīng)理熟悉各種金融業(yè)務(wù)。但在當(dāng)前，到哪里去找這樣的客戶經(jīng)理已經(jīng)成為金融機(jī)構(gòu)人力資源部老總的“頭疼事”。

    另一方面，單項業(yè)務(wù)平均利潤降低，金融機(jī)構(gòu)目前已很難依靠單一業(yè)務(wù)提高市場競爭力，這就需要金融機(jī)構(gòu)開發(fā)多業(yè)務(wù)綜合的金融創(chuàng)新產(chǎn)品。要開發(fā)這些產(chǎn)品就需要熟悉混業(yè)經(jīng)營的研發(fā)人員，來自企業(yè)的信息顯示當(dāng)前這種人才也出現(xiàn)短缺。

    “低端的混業(yè)人才已經(jīng)如此短缺，更不用說高端人才了，你們記者如果有合適的人可以幫我們推薦。”一國內(nèi)知名金融集團(tuán)的人力資源老總對記者如此表示。

    中國作為發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)體，金融業(yè)發(fā)展的歷史還比較短，金融人才還處于緊缺階段。傳統(tǒng)的銀行、證券、保險等“分業(yè)”概念，似乎已很難概括和限定金融人才需求變化的未來時態(tài)。既要求金融混業(yè)人才須具備淵博的經(jīng)濟(jì)、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關(guān)知識，也要求金融混業(yè)人才擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗，具有優(yōu)良職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。在當(dāng)前，專業(yè)和稱職的金融混業(yè)人才的短缺是制約我國金融混業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一。

    雖然目前大陸國有金融系統(tǒng)有很多優(yōu)秀的人才，但他們適應(yīng)的是計劃經(jīng)濟(jì)體制下的運作方式，對本行業(yè)之外的金融業(yè)務(wù)關(guān)注比較少，這與國外當(dāng)前金融運作模式有不少距離。這使得許多企業(yè)不得已從海外引進(jìn)高級金融人才。但是另一個不可回避的事實是這些高薪引進(jìn)的人才又對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場運行機(jī)制不熟悉，從而產(chǎn)生了“水土不服”的現(xiàn)象。

    香港大學(xué)中國金融研究中心主任宋敏教授認(rèn)為：“內(nèi)地金融人才不缺少高學(xué)歷，最短缺的是先進(jìn)的金融學(xué)知識和實踐經(jīng)驗。我們不否認(rèn)引進(jìn)人才的積極意義，但也要看到引進(jìn)人才的局限性，我們應(yīng)該引進(jìn)和培養(yǎng)雙管齊下，盡快建立適合國情的混業(yè)經(jīng)營隊伍，這樣才有助于金融人才隊伍的健康發(fā)展。香港是亞洲的金融中心，聚集著大批金融專家與人才，在金融人才培訓(xùn)方面積累了豐富的經(jīng)驗，同時香港又與大陸有著天然的聯(lián)系，這使得香港在對大陸金融從業(yè)人員的培養(yǎng)上將起到重要的橋梁作用。發(fā)揮香港金融業(yè)的優(yōu)勢，提升內(nèi)地金融業(yè)的國際競爭力，顯然是一條切實可行的路徑。”

    國內(nèi)混業(yè)金融人才短缺的現(xiàn)狀也引起了國家職能部門的重視。為適應(yīng)金融業(yè)對高層次人才日益增長的需求，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，在中國人民銀行、國家外匯管理總局、中國證監(jiān)會、中國保監(jiān)會、中國銀監(jiān)會等相關(guān)職能部門與金融機(jī)構(gòu)的支持下，由國家留學(xué)基金管理委員會設(shè)立的“我國入世后(金融行業(yè))急需人才培養(yǎng)項目”已開始實施。該項目將以公派留學(xué)、攻讀學(xué)位、中(短)期國內(nèi)(外)研修等多種方式為國家培養(yǎng)金融行業(yè)急需人才，并被列入國家公派留學(xué)的人才培養(yǎng)計劃之中。鑒于該項目主要采取“走出去”的方式，留學(xué)基金委將對所選派人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)重點主要是專業(yè)技能應(yīng)用以及語言溝通能力。如果所選派人員既具備專業(yè)知識又能靈活運用外語，則可在評審程序后直接派出學(xué)習(xí)。