從早上9點10分投出第一份簡歷開始，小唐就一直想象著回家后怎么準備接下來的面試。他甚至想好了如何面對一些比較“時尚”的面試方法———當應聘者一進入招聘單位的大廳，面試就開始了，會有人跟你搭訕或是借東西……總之會有很多狀況要對付；小唐一邊想像著各種場面要應對，一邊繼續尋找機會。

　　然而，小唐不知道，其實從他遞出簡歷的那一刻，面試就已經開始了……

　　決定機會的只是一個細節

　　小唐畢業于杭州某知名大學，學的是市場營銷，一進會場就向寧波博因材料有限公司投了簡歷，崗位是業務銷售經理。到下午1點半招聘會結束，共有12人應聘這個職位。

　　“外企，待遇相對優厚（年薪10萬元以上），專業對口。”這是小唐投簡歷的原因。結果出來得非常快也令小唐非常意外：他和另4個專業對口、都還算優秀人才，卻連面試的機會都沒有。

　　博因公司招聘主管周偉國說，中飯時間，他在場內兜了一圈，看見應聘自己公司的幾個人向其他公司投簡歷，就走過去簡單聊兩句。

　　“反差很大，有的人支支吾吾很慌張，有的人則很坦然。被拒絕的就是很慌張的那5個。”做了7年人事工作的周偉國說，“向多個公司投遞簡歷增加就業機會，這本身沒錯，看到我來詢問，也不必驚惶失措。作為一個銷售部門的負責人，必須要有良好的心理素質和應變能力，連一般的突發情況都不能應對，更談不上在激烈的市場中去替公司競爭了。”

　　寧波施樂商務有限公司的人事部主管葛元華也是一位當場拍板的招聘者：昨天，公司招聘的崗位是客戶服務調度。

　　“從應聘者投遞的簡歷上，就能看出適不適合公司的崗位。其中一個應聘者曾擔任過上海某知名商務公司客戶服務主管，但在投遞簡歷時卻不顧旁人的指責一下擠到前臺。

　　在葛元華看來，一個連基本的禮貌素質都不具備的人，是不能為商務服務型企業帶來更多。

　　招聘現場不宣而考最近很流行

　　周偉國說，他會在招聘會現場就開始多層次考驗求職者，并確定面試人員；不再像從前那樣到人才市場只是收簡歷，回公司細看簡歷后再確定面試人員。“這也正是更專業的招聘工作者到招聘會現場的原因，通過當場的細致觀察就能判斷哪些人是有可能適合招聘的職位。”

　　寧波市人才市場市場部部長石雙明分析說，近期，很多企業已經將原先后臺操作的對應聘者的考驗和觀察搬到了前臺。

　　“就像昨天這樣的招聘會現場，招聘主管從接求職者簡歷的第一秒起，就開始察言觀色，暗地出題了。”

　　石雙明說，在業內這被稱為招聘考試。