春節剛剛過后，遼寧省人事廳出臺20項政策和措施，為老工業基地振興護航。機關部分崗位試行聘用政府雇員辦法，特職特薪，最高年薪可達30萬元，比現在居全國首位的吉林省政府雇員最高年薪還要高出5萬元。這是遼寧省人事廳為振興老工業基地服務的重要舉措。

　　特職特薪 最高年薪30萬

　　從今年開始，來到遼寧創業的國內外高層次人才將不再受戶口、編制所限，盡可展示自己的聰明。以前在機關單位工作是一個臺階一個臺階地走上來，而且只有同級之間才可以調動，現在來去自由的“引進人才綠色工作證”制度，將成為人才的尚方寶劍。符合條件的，到機關可直接聘任中層領導職務或同級非領導職務；到事業單位工作的將不受編制限制；到企事業單位專業技術崗位工作的，可直接認定和聘任專業技術職務。解決人才進不來或是進來留不住的問題。并且，在機關部分特殊崗位試行聘用政府雇員辦法，可以說這是公務員體制外的另一種體制，防止了人才利用上的“一刀切”。對于省重點工程項目、國際商務談判、電子信息化建設、金融風險防范等特殊人才，實行特薪，最高年薪可達30萬元。
 

　　人才工程 公費出國留學

　　無論你是什么出身，也無論你是什么身份，只要你是人才，你就有機會成為此次“百千萬人才工程”的受益者。根據規定，入選百千層次的人選晉升一級職務工資。百人層次人選聘任正高級專業技術職務，千人層次人選聘任副高級專業技術職務，3年內不占用本單位專業技術崗位數額，并重點推薦“百千萬人才工程”入選者申請國家公費出國留學。

　　經費資助 博士后給6萬

　　在此之前，遼寧的民營企業被限制為只能招3-5個博士后，而此次出臺的20條政策和措施規定：全省各類所有制企業可以敞開招收企業項目博士，凡進入企業從事博士后研究者均給予6萬元的經費資助。另外，事業單位可以為技術、技能帶頭人發放津貼，使收入分配向一流人才、關鍵人才傾斜。津貼標準由單位根據創收和個人創造效益情況自行確定。

　　租賃人才 明目張膽“轉會”

　　鼓勵事業單位采取簽約制、項目承包、聘用客座等人才智力柔性流動的方式，在支付薪酬時，可為單位核增工資總額；事業單位可向社會租賃人才和智力，并從收益中提取相應的酬金；專業技術人員和使用人才在完成本單位任務并保護原單位知識產權、商業秘密的前提下，可以到社會兼職或從事季節性、流動性、項目性工作，實行兼職兼薪。同時，也可以通過向社會推薦等方式輸出富余人才，單位在所得報酬中提取傭金，不僅使人才資源得到了高效的應用，也提高了企業的經濟效益。

　　此次遼寧省人事廳出臺的這20項措施打破了海外人才被崗位和報酬卡住進不來的局面，填平了從國有企業到民營企業這道不可逾越的鴻溝，以最大的支點架起了工資這一留住人才的杠桿。