在順德某大型企業工作10多年之后，順德市民吳某實現了穩定后半生工作與生活的理想。

　　吳某1988年進入順德某大型企業工作，2001年1月，企業與他簽訂勞動合同，合同期限3年，之后雙方續簽合同，最后期限至2004年12月31日，合同到期時，吳某已在企業工作了16年，青春年華已過，正是他尋求工作與生活穩定之時。查閱過相關勞動法律法規之后，吳某發現如果一個勞動者連續在同一企業工作10年以上，就可以與企業簽訂無固定期限的勞動合同，也就是“想干多久就干多久”，這對他追求的“安穩”無疑是一個保障。于是在合同期限到來之前，吳某以掛號的形式向企業郵寄申請書，并發傳真，請求訂立無固定期限的勞動合同，但企業沒有表示同意。2004年11月底，企業通知吳某雙方勞動合同關系至12月31日合同期屆滿之日終止。也就是說，吳某從此將成為無業人員。

　　吳某認為企業的做法違反了勞動法的規定，侵害了他作為一個老員工的利益，于是在經過了勞動仲裁之后向順德區人民法院起訴。吳某所了解到的“規定”，即《勞動法》規定的“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”順德法院認為，吳某在雙方最后一個勞動期限內向企業提出簽訂無固定期限勞動合同，對履行中的勞動合同的期限予以變更，這種要求應該得到支持。

　　順德司法界人士介紹，勞動法的規定，為長期在同一用人單位提供勞動的勞動者保護自身權益提供了保障，但簽訂無固定期限合同有一個前提，即雙方同意續簽合同，有些用人單位見某些老員工“老而無用”，往往借口不同意續簽合同，而將青春年華已逝的老員工拒之門外，因此，老員工要在合同期內提出請求，這一點至關重要。