昨前兩日舉行的順德區(qū)夏季應屆畢業(yè)生供需見面會暨第十四屆大型勞務現場招聘會吸引了近萬名求職者。該招聘會入場企業(yè)包括美的、格蘭仕和萬家樂等知名企業(yè)。

　　記者從現場了解到，中高級技術人才供不應求，不少應屆畢業(yè)生卻“頗受傷”。對此，順德區(qū)勞動局有關負責人表示，矛盾需要供需雙方協調解決，一方面企業(yè)需降低要求，

　　提供9000多個職位

　　8月5日一大早，招聘會門口便排起了7條長龍。招聘會上美的、愛得樂、碧桂園等近400家知名企業(yè)現場設攤，提供9000多個職位，僅當天上午便吸引了近萬名求職者。記者了解到，這些求職者大多來自外地，大部分為各大院校的應屆畢業(yè)生。

　　主辦方介紹，與往常不同的是，本次招聘會大中專應屆畢業(yè)生和勞務用工招聘同時進行，“藍領”“白領”同場應聘。“這既是為企業(yè)提供便利，滿足其不同層次的用人需求，也為吸引更多的求職者。”順德區(qū)勞動部門有關負責人說。

　　應屆生應調整好心態(tài)

　　招聘會現場職位空缺多，求職者也多，不少企業(yè)卻抱怨招不到合適的人才，應屆大學生也稱難找到合適的單位。順德某公司的羅先生告訴記者，要招收有一定經驗的高級技術人才比較難。他說，應聘的多是畢業(yè)生，缺乏工作經驗，企業(yè)不希望花太多成本在人才培訓上。
　　來自廣西某高校的李同學很無奈地告訴記者，由于用人單位多要求有工作經驗，對應屆生相當不利。李同學先后去了廣州、東莞、深圳等地參加各類招聘會，均因無工作經驗求職受阻。本地畢業(yè)生也坦言要找到條件好的單位不容易。家在均安的歐陽同學說，幾場招聘會下來，仍然沒有找到合適的單位。“很多單位開出1000多元的工資，實在是太低了。”

　　順德區(qū)勞動部門有關負責人認為，“有工沒人做，有人沒工做”的就業(yè)矛盾只能由供需雙方協調解決。該負責人認為，一直以來順德的中高級技術人才較為緊缺，企業(yè)須降低要求，培養(yǎng)有資質的畢業(yè)生；而畢業(yè)生也要調整好心態(tài)，正確看待自己的能力和形勢。
 
　　政策咨詢“遭遇冷落”

　　為了使大學生在找工過程中更好地維權，順德區(qū)勞動局聯合順德總工會在招聘會入口，設置了勞動保障政策咨詢服務處，為求職者解答工資、工傷和工時等問題。

　　記者在現場看到，與招聘會人潮涌動形成鮮明對比的是，該服務處人員稀少，前來咨詢的多是在以往工作中遇到過勞資糾紛的求職者，多數大學生對服務處視而不見。

　　服務處有關負責人說，現在的大學生缺少自我保護的法律意識，往往等上當受騙后才后悔莫及。一些大學生在求職過程中也沒有積極爭取自己的合法權益。

　　該負責人建議畢業(yè)生在積極尋工的同時，也須向勞動部門了解相關的法律知識。“希望高校能在大學生畢業(yè)前對他們進行勞動法培訓，讓他們在進入職業(yè)生涯前就有用法律維權的意識。”該負責人說。