昨前兩日舉行的順德區夏季應屆畢業生供需見面會暨第十四屆大型勞務現場招聘會吸引了近萬名求職者。該招聘會入場企業包括美的、格蘭仕和萬家樂等知名企業。 

　　記者從現場了解到，中高級技術人才供不應求，不少應屆畢業生卻“頗受傷”。對此，順德區勞動局有關負責人表示，矛盾需要供需雙方協調解決，一方面企業需降低要求， 

　　提供9000多個職位 

　　8月5日一大早，招聘會門口便排起了7條長龍。招聘會上美的、愛得樂、碧桂園等近400家知名企業現場設攤，提供9000多個職位，僅當天上午便吸引了近萬名求職者。記者了解到，這些求職者大多來自外地，大部分為各大院校的應屆畢業生。 

　　主辦方介紹，與往常不同的是，本次招聘會大中專應屆畢業生和勞務用工招聘同時進行，“藍領”“白領”同場應聘。“這既是為企業提供便利，滿足其不同層次的用人需求，也為吸引更多的求職者。”順德區勞動部門有關負責人說。 

　　應屆生應調整好心態 

　　招聘會現場職位空缺多，求職者也多，不少企業卻抱怨招不到合適的人才，應屆大學生也稱難找到合適的單位。順德某公司的羅先生告訴記者，要招收有一定經驗的高級技術人才比較難。他說，應聘的多是畢業生，缺乏工作經驗，企業不希望花太多成本在人才培訓上。 

　　來自廣西某高校的李同學很無奈地告訴記者，由于用人單位多要求有工作經驗，對應屆生相當不利。李同學先后去了廣州、東莞、深圳等地參加各類招聘會，均因無工作經驗求職受阻。本地畢業生也坦言要找到條件好的單位不容易。家在均安的歐陽同學說，幾場招富嵯呂�，葎蚧脫]姓業膠鮮實牡ノ��！昂芏嗟ノ豢��?000多元的工資，實在是太低了�！� 

　　順德區勞動部門有關負責人認為，“有工沒人做，有人沒工做”的就業矛盾只能由供需雙方協調解決。該負責人認為，一直以來順德的中高級技術人才較為緊缺，企業須降低要求，培養有資質的畢業生；而畢業生也要調整好心態，正確看待自己的能力和形勢。 

　　政策咨詢“遭遇冷落” 

　　為了使大學生在找工過程中更好地維權，順德區勞動局聯合順德總工會在招聘會入口，設置了勞動保障政策咨詢服務處，為求職者解答工資、工傷和工時等問題。 

　　記者在現場看到，與招聘會人潮涌動形成鮮明對比的是，該服務處人員稀少，前來咨詢的多是在以往工作中遇到過勞資糾紛的求職者，多數大學生對服務處視而不見。 

　　服務處有關負責人說，現在的大學生缺少自我保護的法律意識，往往等上當受騙后才后悔莫及。一些大學生在求職過程中也沒有積極爭取自己的合法權益。 

　　該負責人建議畢業生在積極尋工的同時，也須向勞動部門了解相關的法律知識。“希望高校能在大學生畢業前對他們進行勞動法培訓，讓他們在進入職業生涯前就有用法律維權的意識。”