最近，在深圳的家政服務行業涌現出一些“白領”每月可以拿到4000元工資，但她們卻是家政服務員，大都做著普通的保姆工作。這些“新貴”保姆都是：能帶小孩的大學生育嬰師、外語系畢業的涉外管家、專門照料產婦嬰兒的月護保姆等。雇主稱，她們的專業用不到，但多花錢請高級保姆不在乎。

　　王秀聰是深圳一家政公司的員工，在湖南懷化當了8年幼兒園老師。幼兒園倒閉之后，她在2004年底來到深圳，當了一名普通保姆，月薪600元。正是這位30多歲的大姐，成為前不久佳居樂公司第8期育嬰師培訓班上45名學員的班長，而且已經是一個每月4000元的保姆“白領”了！

　　該家政公司的一項調查顯示，深圳每年平均有8萬個嬰兒出生，每天平均有200多個嬰兒呱呱落地。深圳現有家庭服務從業人員20多萬，其中0-10歲小孩的家庭服務占市場服務的85%以上。很多家庭以獨生子女居多，他們需要的是具有教育和護理孩子、并能打理家務的專業技術管家。

　　而目前家政市場中的服務員，無論是從學歷還是專業技能來看，都很難承擔起0至10歲小孩的早教育嬰服務。于是從去年開始，這個家政公司開始嘗試“校企合辦”的形式，對“準育嬰師”進行培訓，還專門請來了菲律賓國立大學的教授，“因為菲傭是很有名的，在育兒經驗和菲律賓家政服務培訓這些方面應該能有所借鑒。”家政公司有關人員說。

　　參加培訓的“準育嬰師”全為女性，平均年齡在20.5歲左右。來源主要有兩部分：一部分是從院校如廣西某衛校畢業生中挑選出來的，另一部分則是已有一年以上家庭育嬰服務工作的優秀服務員。王秀聰屬于后一種。

　　經過45天的培訓，王秀聰走進了一戶彭姓的雇主家里。這是一個四口之家，主人自辦企業，家里有兩個男孩，大的叫“大寶”，小的叫“小寶”，王秀聰要負責的是小寶的起食飲居，兩歲零7個月大。從老師到育嬰師，王秀聰坦言自己一開始有“失落感”，但是3個月下來，她用了一個比喻形容她的感受：“以前教孩子是‘泛讀’，現在是‘精讀’。”8年當幼兒園老師的經歷幫她積累了不少帶孩子的經驗，她會教孩子背唐詩，會給孩子彈鋼琴，會教孩子跳舞，會用自己的手機把孩子調皮可愛的動作拍攝下來……

　　家政學院的崗前培訓，讓王秀聰在孩子的飲食、起居等各方面更有心得，而這些方面也恰恰是王秀聰與主人分歧最多的地方。王秀聰主張孩子一頓飯不能吃太飽，每頓食物營養攝取量應該維持在25-50克左右；同時葷素搭配，講究食物營養配比。可是孩子的媽媽卻不這么認為：“孩子一定要吃飽，這樣營養才能跟上！”這讓王秀聰很是泄氣：“雖然名義上我是育嬰師，但實際上在養育孩子方面，是她(主人)指導我，不是我指導她。”

　　據了解，目前深圳大大小小的家政公司有600多家。記者在采訪中發現，雖然深圳有不少家庭需求高端家政人員，但雇主們對家政從業人員的理解還僅僅停留在“老媽子式”的概念上。盡管他們舍得花高價錢來請高端保姆，如育嬰師、涉外家政保姆之類，但卻未能“人盡其用”，而僅僅只是把他們當成普通的保姆來使喚，出現了“大材小用”的現象。

　　對此，業內人士認為專業型保姆必須在專業技能上超越雇主，才能得到雇主的信任。同時也需要雇主理解并尊重家政服務員的工作和意見，雙方加強溝通，還有賴于整個高端家政行業市場的發展壯大，以及社會服務消費心態的端正和成熟。