記者昨（3）日從成都市人事局獲悉，二季度成都人才市場登記用人單位招聘需求涉及99個專業，50289個職位；登記求職涉及106個專業，97854人次；招聘職位數與求職人數之比為1：1.94。市場營銷、計算機、建筑裝飾、工商管理、酒店/旅游管理、金融、房地產、傳媒/廣告、技術、生產管理等崗位分列招聘需求前10列。在一季度招聘需求較多的機械、質檢類崗位則退出了招聘數量前10名。

　　市場營銷崗位需求持續火爆：

　　供求比3.6：1從供需對比情況看，二季度市場營銷類專業供需仍然延續了一季度人才短缺的格局，求職人數與崗位數比為1：3.6，即2個人可挑選7個崗位。從招聘方需求看，招聘市場營銷人員的取向已經從單一“玩嘴皮”向專業技術為背景、熟悉產品性能、善于溝通、談判的復合型人才轉變。

　　成都市人才市場有關人士分析說，現在企業競爭制勝，最終看的是營銷，因此很多企業每年的招聘職位中，50%———60%都是招聘市場營銷崗位。

　　部分專業供求比失衡：管理類8.6人爭奪1個崗位

　　統計顯示，目前部分專業供求比失衡,比較明顯的是機械類專業人才，14.6人爭搶1個崗位；管理專業人才，8.6人爭奪1個崗位。建筑裝飾類專業較以前有所升溫，1.9人競爭1個崗位。

　　一些招聘機械類人員的企業反映，除車工、鉗工等技術工人到位情況較好外，工程師類職位很難招到合適人選。企業在招聘時，既看重應聘者的教育背景，又看重應聘者的工作背景，對一兩年就換一家公司的頻繁跳槽者一般都很慎重。
　　面對“從業經驗”：大學生找工作有點難

    二季度是畢業生求職的沖刺階段，來人才市場求職的人中50%左右是應屆畢業生，但從招聘的情況看應屆畢業生并不被需求方看好。

　　原因主要有兩方面:一般用人單位會在春節后一個月左右將企業發展所需的人才配備到位，二季度則是對一季度招聘行為的修正和補充，故企業招聘更加冷靜。此外，即招即用，招聘具有經驗的人員是大多數企業的招聘原則，應屆畢業生并不具有優勢。