我市首次發布人才資源狀況，有各類專業人才近600萬人，四大支柱產業人才仍然短缺

　　本市人才資源狀況摸清家底。昨天，市委組織部、市人事局首次發布全市人才資源調查統計情況。調查表明，本市支柱產業和新興產業人才仍然短缺。同時，高層次人才老齡化問題不容忽視。

　　此次調查為期半年，由市委人才辦牽頭，市委組織部、市人事局、市勞動保障局、市農辦、市統計局等部門聯手開展。
 
　　黨政人才總量減少

　　調果結果顯示，到2004年12月，我市有各類專業人才近600萬人，其中黨政人才11.9萬人，企業經營管理人才141.9萬人，專業技術人才84.3萬人，農村實用人才150萬人。在原籍從事生產的60萬人，外出務工90萬人。

　　除黨政人才總量因機構改革、人員分流等原因略有減少外，企業經營管理人才、專業技術人才以及技能人才、農村實用人才均實現不同程度增長。

　　大專畢業生已經成為我市增量人才主體。從學歷層次看，到去年6月，全市黨政人才隊伍中，大學專科及其以上學歷占
87.6%%，比2000年增加28.8個百分；從職稱結構看，市屬企事業單位的專業技術人才隊伍中，中高級職稱人才占36.4%%，比2000年提高了3.3個百分點。

　　支柱產業人才短缺

　　從人才產業分布看，我市二、三產業人才比重較大。比如，在技能人才方面，全市抽樣調查的3215戶單位中，共有技能人才30.1萬人，其中，第一產業占0.4%%，第二產業占26.8%%，第三產業占72.8%%。在第二產業的制造業中，人才擁有比重居西部首位。但是，我市支柱產業人才需求矛盾仍然比較突出，尤其是汽車摩托車產業、裝備制造業、資源加工業和高新技術產業四大支柱產業高級技工、技師短缺，運用高新技術改造傳統產業急需的高技能人才十分短缺。

　　個體戶僅0.7%%有本科文憑

　　我市人才所有制結構比例漸趨合理，非公有經濟組織人才擁有量占全市人才的比重為41.9%%，接近人才總量的一半。但是，我市非公有制經濟組織人才的能級結構不優，亟待大力改善。比如，在學歷方面，個體經營戶從業人員中，大學本科僅占0.7%%，大學專科占2.6%%，中專占6.8%%，高中及以下學歷高達89.9%%。

　　高層次人才老齡化

　　目前，我市青年人才已經構成人才隊伍的主體。比如，在黨政人才中，35歲及以下的人才占33.03%%；在市屬企事業單位專業技術人才中，35歲及以下的占47.2%%。但是，我市人才隊伍特別是高層次人才老齡問題不容忽視。比如，在專業技術人才方面，目前45歲以上的高級職稱人才的比重達到53.7%%。

　　將推出人才資源白皮書

　　市人事局副局長、新聞發言人冉隆江說，將推進人才資源統計調查后續工作，我市將編制一本具有權威性、史料性、參考性的重慶市人才資源白皮書，同時建立一個定期發布、依法發布、分級發布的人才信息公開制度。