兩天前，從一位朋友那里得知，他的一個在吉林長春肯德基某連鎖店做高管的朋友辭職了。遞交辭呈后，店長開出了相當優厚的待遇力挽，但仍未留住他打算另謀發展的腳步。為此，店長還因“沒能留住人才”而受到了上層的處罰。一件小事折射出了服務型外資企業面臨的苦澀：千軍易得，一將難求，管理型高級人才難找。

　　根據對200多家在華美國企業調查的結果顯示，58%的受訪企業已進入北京、上海、廣州等一線城市之外的地區投資。報告表示，這些向二線城市推進的公司中，超過三分之一的公司，其目的是降低人力成本。但是，受訪者稱，二線城市正備受人才流失之痛，最好的人才都去發達地區尋求機遇了，與發達地區相比，二線城市的人力資源困難更大。

　　長春目前當屬二線城市之列。近年來，該市利用外資持續增長，今年僅頭兩個月，就新增外商投資企業19戶，同比增長達到26.7%。除資源豐富、政策優惠、投資環境不斷改善以及城市飛速發展之外，對外商有吸引力的，恐怕還有人力資源的考慮：長春高等學府眾多，專業人才齊備，是理想中的人才富礦。不過，記者在采訪中了解到，部分外資企業在這里也遇到了招聘難題，即：高級人才難覓。

　　剛參加完6月招聘會的得力歐系統軟件（長春）有限公司，是一家由日本TrioSystemPlans全額投資的分公司。公司人力資源部的馮小姐告訴記者，公司招聘高級人才，主要是通過公司的網站發布招聘信息，但效果不是很理想。談起剛結束的招聘會，馮小姐搖搖頭：“現場求職的人不多，高級技術人才更少。”

　　“長春市人才基本能夠滿足在長外資企業的用人需求，但高端人才很難找到。”長春市外商投資企業協會秘書長張文福非常坦率。該協會經常與長春人力資源市場合作，舉辦外資企業人力資源專場招聘會，而且協會的網站也為企業刊登人才招聘廣告。“高級人才難找，技術方面、管理方面的高級人才，更難找。”張文福說，“有家單位要招聘一個發酵師，根本就找不到；有的企業，一個高級人才崗位需求廣告打了一年半，也招不到人”。

　　長春方圓光電技術有限責任公司是由中科院長春光機所、美國CogentSystems公司、北京海鑫科金信息技術有限公司（簡稱北京海鑫公司）三方投資設立的一家高新技術公司，該公司負責人才招聘的工作人員告訴記者，公司遇到過多次“招聘會和網絡招聘失靈”的情況，“最后還是通過熟人介紹才招到需要的人才”。

　　“招聘是件難事。”這位姓楊的工作人員顯得有些無奈，“大學畢業生很多，但是沒有經驗；有經驗的專業技術人才大多集中在事業單位，且不愿意流動；應用型高級人才，愿意動的，又更多選擇了東南沿海等發達城市。畢竟長春的發展水平和沿海城市存在差距。”該工作人員同時透露，自己單位能給予高級人才的福利待遇，不超過長春市的正常水平。

　　通過市外商投資企業協會網站上的高級人才求職信息，記者撥通了一個尉姓求職者的電話。已經簽約深圳的他，是長春工業大學機械工程及自動化專業的畢業生。提起在長春外企找工作的事，他隱約記得自己填過一個調查表，電話那頭，他坦然地說：“我和周圍的同學，都是優先考慮沿海城市或者經濟發達城市，那里求職機會多，平臺好，工資高，以后發展空間也大。”

　　“長春市的大學多，培養出來的人才并不少，可是培養出來的人才留下來的卻是少之又少。”吉林省人事廳一位姓李的處長告訴記者，據統計，長春市每年畢業的大學生、碩士研究生有近2/3被外地選用；本世紀頭兩年，全省高級人才流失近萬人，其流向主要集中于東南沿海與海外，且流失人員多為年富力強的中青年骨干，造成本地人才隊伍結構的斷層。

　　據悉，人才流失問題已引起當地政府的高度重視，近年來，長春市陸續制定了很多引才、留才的措施，并在積極探索選才、用才新機制。市外商投資企業協會一位不愿透露姓名的工作人員指出，現實情況是，“一方面，企業找不到高級人才；另一方面，高級人才也找不到企業”。他認為，這既與二線城市人才流失有關，同時，也與當地人才中介公司發展滯后直接相關，因此，要切實解決外資企業的招聘難題，必須“兩手一起抓”。