近日，中國社會科學院社科文獻出版社發布2006年《中國人才發展報告》指出，由于用人觀念和制度安排存在欠缺，我國的人力資源沒有得到充分的發揮，人才浪費情況觸目驚心。據測算，僅2005年一年，我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而無端消耗，造成的損失僅經濟指標一項已超過9000億元。人才市場形成了“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站”的畸形局面。那么，這種人才浪費情況在成都的情況又怎樣呢？
　　高學歷者的心態
　　高不成低不就只得求穩
　　每年的這個時候都是大學生畢業的時候，而記者在成都人才市場舉行的人才交流會上看到，進場的100余家單位3000個崗位虛位以待，3000 多位求職者急切應聘，結果意向成交的卻不足1000人，未如愿者中不乏高學歷者。
　　學法律的李維無功而返。“都說學法律的好找工作，其實不然，很多企業非要求碩士文憑不可。而有的招收本科的單位，我又看不上眼。”此前，他曾在一家律師事務所做過助理，但不久那家事務所隨著激烈的競爭而倒閉。此后，為了工作到處奔波，李維頻繁出入于今年在成都舉辦的每一次大型招聘會上，但結果總是高不成，低不就。
　　28歲的劉洋憑借父母關系進入了四川某國有壟斷行業企業，他口才好、社會關系也較廣，“我更希望從事營銷工作，不僅是因為我喜歡，而且收入也要高些。”劉洋對于自己所從事的文員工作不太滿意，但是每月3000元的穩定收入加上可觀的年終獎金，他最終選擇了在這個崗位上繼續干下去。據記者調查像劉洋這樣有余力、有才能但不能充分發揮出來的現象在其他的工作單位非常普遍。
　　高學歷者工作經歷
　　知識待業好恐慌
　　楊妍妍是江西人，畢業于成都某大學，2004年夏天拿到新聞專業碩士文憑后，她就開始躊躇滿志地希望進入外資企業，后來由于沒有實際工作經驗，她只好一再降低要求，就這樣，她把上海、北京、廣州等大城市都跑了個遍，但是結果總是不盡人意。現在她已經在成都某百貨商場干起了賣化妝品的工作，“每個月加提成，我有上萬元的收入，日子過得十分愜意，離新時代的‘三高’標準，除了高職位，我都符合，但是心里卻非常不踏實。”楊妍妍供職的這家化妝品公司，在當初開出的錄用條件要求應聘者必須是碩士文憑，與她一起工作的幾個女孩都有碩士文憑，并且英語口語非常好，“雖然我拿著高工資，但是我自己也沒弄明白，賣化裝品的營業員為什么需要碩士文憑，并且這個職業屬于幾年就換一撥人的，過幾年后，我的專業知識全部都忘了，那我還能干什么呢？”
　　與楊妍妍同樣是碩士文憑的王玉，畢業于四川大學企業管理專業，通過老師的介紹，她到了成都某大型房產企業工作，在沒上班時，她以為她的工作穩定，并且輕閑，但去了之后才知道，她干的卻是與專業不對口的工作，每天她都要翻閱各類相關書籍、在網上看各種資料，摳著腦門、沒日沒夜地寫報告，并且上面每次要求的字數都在2萬字以上，當她東拼西湊地寫出一篇報告后，領導總是認為她寫得不夠深入，“房地產行業本來我就不熟悉，而且他們認為我是碩士文憑，沒有任何指導的情況下，領導就讓我單獨寫報告了。同部門的其他同事由于是本科文憑，只要有報告都讓我寫，平時他們就都看看報什么的，請教他們還要時不時地受到熱潮冷諷。”，王玉面對這樣的壓力，最終選擇了離開。但后來她也沒有找到合適的工作，“企業管理這個專業對經驗的要求太多了，而且用人單位一般也不會讓女孩子從事管理工作。”像楊妍妍和王玉這樣拿著高學歷的人，最期望的是自己多年的苦讀能真正有所展示，而不僅僅是被一份工作“蹉跎”。
　　用人單位潛規則
　　用文憑“裝修”門面
　　李洪莉就職于成都某政府部門，她是考公務員時進入該部門的，是該單位的編制人員，她的境遇與王玉大有不同：每天的工作就是早上打掃自己所在的辦公室、泡茶、分發報紙，上午和下午接聽一些電話，回答一些無關痛癢的問題，每天5點準時下班。與王玉不同的是，李洪莉所在部門的6個人全是清一色的碩士生，并且他們所干的工作都一樣，“部門人多，上班的時候大家都很輕閑，沒有壓力，收入穩定，雖說平時每月只有1000多的收入，但是加上福利，每年還是有5、6萬的收入，輕輕松松就能賺錢，這樣的工作肯定讓一些女研究生們十分向往。” 據介紹，李洪莉所在單位的工作人員，年齡在30歲以下的基本上全部是碩士生，“現在本科生遍街都是，為了凸現單位的人力資源水平高，單位在對外招聘合同員工時，都是要求必須是碩士以上文憑。”李洪莉說。