去年，廣東地區(qū)高校的畢業(yè)生數(shù)量是24.5萬名。今年增加到30萬。由于大學(xué)生就業(yè)市場的供需矛盾日趨突出，高校畢業(yè)生找工作越來越難，而每年未就業(yè)的大學(xué)生規(guī)模也日益龐大。在高等教育逐漸從“精英化”邁向“普及化”的時代背景下，越來越多的高校畢業(yè)生們，都切身體會到“畢業(yè)即失業(yè)”所帶來的陣痛。

　　去哪里尋找明天的奶酪？有關(guān)職業(yè)顧問認為，求職心切的未就業(yè)大學(xué)生們，除了要擺正就業(yè)心態(tài)外，更重要的是在求職前弄清楚人才市場上真實的供求狀況、找準(zhǔn)求職的目標(biāo)區(qū)域。

　　廣州、深圳：

　　民營企業(yè)人才需求量大

　　廣、深兩地，是華南地區(qū)的中心城市，在人才需求結(jié)構(gòu)上具有許多相同的特點。目前廣州用人單位在高校畢業(yè)生的需求上呈現(xiàn)出“兩多兩少”的特點：即對本科以上學(xué)歷的需求多，對專科學(xué)歷的需求少；對持有技能證書的復(fù)合型專科學(xué)歷的需求多，對單一專科學(xué)歷的需求少。目前許多統(tǒng)計表明，本科生在廣州、深圳找工作并不難，真正難找工作的是大專生。

　　據(jù)廣州市銳旗人力資源服務(wù)公司總經(jīng)理楊希宏介紹，目前廣州大學(xué)生找工作，理工科或側(cè)重于實操技能專業(yè)較容易，而管理、行政、文史和財會等文科類專業(yè)則較難。

　　楊希宏認為，本科生首先應(yīng)該把求職面放得更寬。很多大學(xué)生主要把求職目標(biāo)鎖定在大型外資企業(yè)、知名企業(yè)身上，不愿意去民營企業(yè)。但是，從目前提供給大學(xué)生的職位來源來看，絕大部分職位都是由民營企業(yè)提供的。

　　有關(guān)人士認為，對于那些希望在廣州、深圳就業(yè)的未就業(yè)大學(xué)生來說，還應(yīng)該進行“從市中心到郊區(qū)”的觀念轉(zhuǎn)變。例如，文秘、財會等專業(yè)的大專生，可多考慮白云、黃埔郊區(qū)的中小民營企業(yè)。據(jù)黃埔東區(qū)人力資源市場市場總監(jiān)彭文介紹，只要是有大專以上學(xué)歷的求職者，在廣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)找一份財會、文員或廣告設(shè)計的工作絕對不難。據(jù)他介紹，廣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有近3000家大型外資企業(yè)和中小民營企業(yè)，不僅就業(yè)機會非常多，而且求職門檻相對也很寬松。

　　二線城市：

　　理工類偏重技能專業(yè)為主

　　“去中小城市就業(yè)”、“到基層就業(yè)”已逐漸成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)尚。事實上，單純從高校畢業(yè)生的吞吐量而言，東莞、佛山和惠州等珠三角二線城市也許遠遠超過了象廣州、深圳這樣的中心城市。

　　例如，據(jù)惠州富海人才市場有關(guān)負責(zé)人介紹，截至目前，已經(jīng)有包括索尼、LG、西門子和可口可樂等著名跨國公司在內(nèi)的25家世界500強企業(yè)落戶惠州。而隨著眾多大型外資企業(yè)的紛紛入駐，惠州對人才的需求量在今后幾年內(nèi)將急速地膨脹。東莞也是一座就業(yè)容量巨大的“大學(xué)生就業(yè)基地”。據(jù)智通人才市場統(tǒng)計顯示，截至6月底，今年上半年東莞企業(yè)對人才的職位需求總量已經(jīng)突破40多萬。

　　從人才需求結(jié)構(gòu)上來說，這些珠三角二線城市主要以理工類、偏重技能的專業(yè)為主。據(jù)南海人才服務(wù)中心副主任楊明星介紹，在南海，目前最受歡迎的專業(yè)主要有汽車維修、電子、機械、建筑、光電等專業(yè)，而文秘、財會等也相對容易，但法律、醫(yī)學(xué)和師范類專業(yè)連續(xù)幾年都不太樂觀。

　　而據(jù)東莞智通人才市場統(tǒng)計，在智通的所有招聘職位中，34.94%集中在技術(shù)類職位需求。目前，東莞企業(yè)對于應(yīng)屆生的需求主要體現(xiàn)在理工科、技術(shù)性崗位，大部分是招聘儲備技術(shù)、管理人員，而銷售類、文職類崗位也比較多。相比之下，東莞當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對IT、金融、物流、貿(mào)易、設(shè)計等職位的應(yīng)屆畢業(yè)生需求則相對不多。另外，財務(wù)、審計類等工作崗位，用人單位一般要求本地戶口的畢業(yè)生上崗，外地生源的畢業(yè)生求職的成功率不高。

　　根據(jù)東莞當(dāng)?shù)氐囊患覍�業(yè)人才網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在東莞供大于求的一般都是技術(shù)含量不高的人才，例如行政文職類、銷售客服類。