日前，山西人才市場發布了2006年第二季度全省人才市場供求信息。據統計，第二季度全省人才市場登記需求崗位29．66萬個（次）、登記求職人員50．66萬人（次），職位供需比為1∶1．71（職位數為1，求職人數為1．71）。與第一季度相比，崗位數和求職人數分別減少了13．50萬個（次）和65．54萬人（次），由于崗位數減少幅度明顯低于求職人數減少幅度，所以二季度求職者找工作相對容易。根據山西人才市場統計分析，第二季度全省人才市場主要呈現以下幾大特點。

　　服務、市場營銷、管理技術類人才供不應求

　　統計數據顯示，第二季度，服務、市場營銷、管理、計算機、文秘、財會、自動化、醫藥、技術、化工專業排在供需排行榜的前十位。其中服務類專業需求為3．97萬人（次），統計求職人數為1．39萬人（次）；市場營銷專業市場需求為3．30萬人（次），統計求職人數為3．00萬人（次）；管理類專業市場需求為3．23萬人（次），統計求職人數為2．26萬人（次）；技術類專業市場需求為1．92萬人（次），統計求職人數為1．70萬人（次），明顯供不應求。

　　冶金、化工、廣告策劃專業需求大幅增加

　　統計數據顯示，與去年同期及今年第一季度相比，二季度我省人才市場對冶金化工建筑、廣告策劃專業人才的需求呈現出持續上升的趨勢�；�工專業由去年同期的第20位上升到了前10位，廣告策劃人才需求卻比去年同期增長了近4倍。我省新型能源和化工基地的建設規劃和國家對廣告行業的逐步開放是導致上述專業人才需求增加的直接原因。

　　財會、文秘、計算機供大于求

　　統計數據顯示，我省人才市場對財會、文秘、計算機的需求呈現出供大于求的態勢。其中文秘類專業人才需求呈現絕對供大于求的狀況，而財會、計算機專業人才卻呈現出相對供不應求的狀況，即財會、計算機專業初級人才嚴重供過于求，而計算機軟件、網絡、研發和中高級財務管理人才仍然相當緊缺。

　　30—40歲復合型人才最吃香

　　統計數據顯示，在50多萬人的求職大軍中，近五成與用人單位初步達成求職意向，其中30—40歲的中高層次復合型人才成為市場的搶手貨。在求職招聘活動中，30歲以下的青年人才成為人才擇業市場的主體，占流動人才總量的69．5％；30—40歲具有一定工作能力和經驗的中高層次復合型人才成為市場的搶手貨，占招聘需求總量的30．5％。