昨天杭州和平國際會展中心兩場招聘會，一冷一熱形成鮮明對照。其間現象，值得深思。 
　　會展中心東側，杭州市部分事業單位公開招聘報名現場，熱得爆棚：40家事業單位，僅提供200余個崗位，卻有4350人次遞交報名表，平均一個崗位20人競爭，火爆程度不亞于公務員招考。其中最多的是應屆畢業生，他們的身邊還有不少家長。 
　　而另一側，2006年杭州生源未就業畢業生公益性就業招聘會，300余家企業單位，公開招聘4000余名高校畢業生，場面卻很冷清，有的攤位不見有人應聘，最后僅1609人次達成意向。 
　　大學畢業生為何對前者趨之若鶩？記者發現，大學生對“事業單位”四個字相當敏感，哪怕不知道工作類型，或者根本就不知道工作內容和報酬是多少，原因只有兩個字：穩定。 
　　穩定是相對的。但在現場，記者感受到，如今的大學生尤其是家長，依然對“鐵飯碗”充滿依戀。 
　　報名者排起幾百米長隊 
　　報名從8：30開始，9時許，廣場邊就已出現了交通擁堵，記者花了10多分鐘才隨人潮擠入場內。 
　　會場內擠滿了應屆大學畢業生，出售《招聘計劃表》、《事業單位考試用書》的攤位前排起長龍。10時許，報名者達到最高峰，最長的報名隊伍，從大廳西內側一直延伸到大廳東，有幾百米長。 
　　為疏散人流，有些單位增加了報名點。杭州市城市管理行政執法局相關負責人說，沒想到會有這么多人來，工作人員已從10多人增加到近30人，還是忙不過來。 
　　一聽事業單位，都擁過來了 
　　本次事業單位招聘中，城管執法局招聘占大頭，全市范圍內招聘124名事業編制的城管執法人員。報名受到熱捧，截至下午5：30，報名人數已近三千人。執法局工作人員也對此感到意外。 
　　這次招聘的執法人員的工作，90%的時間需街面巡邏執法。“雖然城管工作很辛苦，但一聽是全額撥款的事業編制，全都擁過來報名了。”杭州市城市管理行政執法局相關負責人表示，這次對執法隊員將優中選優。 
　　畢業生供求結構性錯位 
　　時至7月中旬，大學畢業生就業工作近尾聲，昨天的未就業畢業生公益性就業招聘會上，應屆大學畢業生占了多數。 
　　杭州市人才開發中心負責人介紹，截至7月1日，市區7714家企事業單位與27179名畢業生簽訂就業協議書，比去年同期增長23.4%。 
　　而高校“擴招”后，畢業生數量快速增加，畢業生供求結構性錯位、畢業生擇業期望值和用人單位選人標準偏高等現象依然存在。杭州簽訂的就業協議書中，市區生源只占16.21%。 
　　最近還有3場畢業生招聘會 
　　市人才開發中心還將于7月19日、7月26日和8月2日，分別在杭州人才市場舉辦3場杭州生源未就業畢業生公益性就業招聘會。 
　　中心負責人根據目前人才供大于求、高校畢業生就業難等情況提出，大學生應實事求是地制定擇業標準。 
　　特別是杭州生源畢業生按照“先就業、后擇業、再創業”的思路，認清就業形勢，抓住就業機會，爭取盡快找到專業對口的工作。