在大規(guī)模宏觀調控影響之下，房地產行業(yè)大部分企業(yè)開始調整觀望，用人需求下降了六成左右。記者周末從東方慧博舉辦的知名地產企業(yè)招聘會上看到，相關經驗是地產企業(yè)對求職者最重視的“要件”，年齡通常放寬到40歲以下，一些崗位甚至放寬到55歲以下。 
　　10多家房地產企業(yè)參加了在國賓酒店舉辦的“地產群英會”，這些企業(yè)帶來了200多個職位、共計450個左右崗位。這些招聘崗位既包括副總工程師、副總建筑師、設計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、機電總監(jiān)、預算總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等高管職位，也包括裝修工長、監(jiān)理工程師這樣的普通工作職位。其中“開價”比較高的崗位主要是項目拓展、產品研發(fā)和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環(huán)節(jié)。 
　　東方慧博市場研究人員告訴記者，今年隨著一系列針對房地產投資過熱的新政出臺，大部分房地產企業(yè)開始進入政策調整期的觀望狀態(tài)，暫時停止了員工招聘工作，整個行業(yè)人才招聘需求和去年相比整體下降了60％左右，現(xiàn)在仍然在招聘員工的基本是現(xiàn)在手里有項目的企業(yè)。 
　　記者在“群英會”上看到萬通、華潤、和記黃埔、華遠、華瀚、富力、復地、陽光100、北辰、SOHO中國等知名地產企業(yè)的展位。這些企業(yè)無一例外地要求求職者必須具備相關工作經驗，倒是對年齡條件放得很寬。富力地產招聘6名裝修工長，要求有多年技工經驗，學歷不限，年齡要求55歲以下；這家企業(yè)同時招聘的監(jiān)理工程師、建筑師、景觀設計師、室內設計師都要求年齡在45歲以下，但必須有3年以上相關從業(yè)經驗。華瀚地產更提出一些中層技術和管理崗位年齡35歲以上，中高層管理崗位40歲以上。 
　　一位業(yè)內人士透露說，做房地產很講“人脈”和經驗，一個在相關領域有經驗、有關系的“老人兒”遠比一個剛畢業(yè)的年輕人“好使”；而且這個行業(yè)人員流動很快，一個人通常在一個企業(yè)干不了幾年，只要身體好，年齡大一點兒根本不是問題。