與跨國企業招聘熱潮應運而生的，是IT服務公司即軟件外包企業的用人高峰。隨著印度前四大軟件外包服務商TCS、 Wipro、 Infosys、SATYAM全部進入中國，中國軟件外包市場競爭更加激烈。國內的外包企業，包括文思創新、博彥科技、軟通動力、東軟、中軟、申軟、博大正方、海輝、用友，都在大規模的為自己的外包項目招兵買馬，預計2年內人員規模都有可能翻番。 
　　縱觀這些外包企業對人才的招聘條件，主要集中在以下幾個方面：需求數量大，要求有2～3年以上的開發經驗，有較高的英文水平，從事過測試、Java開發方面的工作。外包市場競爭激烈，發包方的價格一降再降，這也直接導致外包人才總體薪酬水平沒有前兩年預期的高。對于有2－3年以上工作經驗的應聘方來說，月薪大致在6000～12000元。 
　　與前兩年走俏的對日外包不同，這些以歐美外包項目和人員派遣為主的企業，正在經歷一個從“作坊”到國際化的歷程。國際化對人才的首要要求就是語言，這也是進入這一行的頭一道門檻。但對外包人才的要求，還不僅僅局限在語言和技術方面。考慮到發包方大多都是歐美企業，各自的企業文化與國內軟件企業的文化有很大的差異，其中很重要的一個環節就是對軟件開發過程的管理方式。如交付方式，歐美的發包企業很多都很重視開發的過程，認為這也是軟件交付的一部分，要求開發人員每天寫報告，匯報項目的進展情況。而國內的開發人員對這樣的流程并不習慣，總是認為最后交付好了就相當于完成任務了，缺乏過程中的交流。所以說，文化對接是走向國際化的一個重要方面，其表現不僅僅是溝通語言的轉變，還包括思維方式的轉變。