是噱頭還是招聘服務拓展？ 
    日前，廣州銳旗人力資源服務有限公司發布消息，將舉辦一場預約式高級人才招聘會，即在招聘之前就根據企業需求將應聘者相關資料進行審核篩選，從而為企業和應聘者“配對”，以提升招聘和應聘效果。對此，不少人表示質疑：所謂的“預約”究竟是人才市場宣傳的噱頭還是招聘服務的有效拓展？ 
    記者在廣州中泰國際大廈舉行的招聘會現場進行了采訪。據了解，此次招聘會規格較高，有不少知名公司前來設點，而且提供的多為年薪5萬以上的中高級職位，有的職位甚至高達25萬元年薪，應聘者中也有不少具有豐富工作經驗、已擔任管理層的中年人。 
    提前預約，承諾跟進 
    招聘會進門處，就能看到富士康科技集團的六個展位一字排開，招聘布告上的職位及要求密密麻麻，吸引了不少求職者駐足。此外，東莞徐福記、美的生活電器、金碟軟件、TCL國際電工、亞洲鋁業等多個知名企業也都在現場設點招聘。 
    亞洲鋁業招聘負責人表示，廣州的鋁業人才難找，原本想去外省招聘鋁板技術主管，但聽說了這個招聘會也來碰碰運氣。富士康招聘負責人魯敬仲說，已經在招聘會前面試了一些主辦方提供的預約人才，感覺素質比較高。而銳旗簽約承諾的后續服務，即“確保每個職位三個或五個中高級人才招聘到位，最遲在3個月內完成”，也讓他免除了后顧之憂。 

浙江兄弟化工集團的招聘主管劉先生則表示對招聘效果非常滿意。“我們為‘品質部經理’這個職位招聘了數次，甚至動用過獵頭，但沒有哪一種服務確保我招聘到位。這次報名不到兩個月，銳旗就組織了5個合適人選讓我們去甄別，通過初次與預約人才的電話溝通，到現在現場與他們見面，我們剛剛終于確定了適合的人才。” 
    “一室一廳三張表”利于溝通 
    與以往招聘會展位僅設置一排桌椅不同的是，25日的招聘大廳各展位都被設計成“一室一廳”，“廳”為展位，“室”為與展位一板之隔的復試間。企業在展位與求職者進行初次面試，如認為有需要深入溝通，則由招聘主管在小房間與求職者單獨面談，進行復試。 
    對于配備內間的獨特設計，一名進入復試的先生認為對企業和求職者雙方都有利，“大廳展位的環境相對嘈雜，思維情緒易受影響，復試間較安靜，保證供需雙方能進行清晰深入的溝通，情緒也輕松一些。” 
    服務人員手上有三張表格，分別是預約求職者的名單、實際求職者名單以及企業招聘效果反饋。 
    規格較高，薪水可觀 
    據悉，此次銳旗對招聘企業的要求是招聘“主管以上級別”或“年薪在50000元以上的關鍵型人才”的企業，企業實際提供職位也主要集中在中高級管理或技術人才，前者從主管、經理到總監、廠長、副總經理不等，后者則有工程師、總工程師、高級財務分析師、內部審計師等。對應聘者的學歷和工作經驗也要求較高。據了解，入場求職者中大專學歷為41％，本科及以上學歷為54％，具有3—5年工作經驗的占46％，具有5年以上工作經驗的占29％。 
    根據銳旗調查統計，本次招聘會78.5％的企業提供職位年薪在5萬至10萬之間，年薪10萬以上的占16.5％，還有兩家知名企業供職年薪最高達25萬。對于可觀的薪酬待遇，就連在職的高薪管理人員都表示滿意，一位現擔任副總的求職者表示，他的要求是年薪十八萬元，預約的兩家公司都沒有反對。 
    鏈接：企業不多，職位較少 
    偏冷行業的企業不豐富，可選擇職位較少，是廈門大學環境工程專業應屆畢業研究生申小姐對本次招聘會的印象。她表示只找到一個適合其專業發展的招聘職位。雖然也承認與本專業相關的企業不多，但她認為作為一個中高級招聘會，參加的企業應涉及多個不同的行業，并且企業數量要更多一點。某公司招聘主管則認為企業與求職者對彼此的了解還不夠，主辦方在根據企業需求篩選人才后，應向企業及時反饋人才信息，以便企業在招聘會前對目標預約人才有更多的了解，從而更好地把握招聘進程。