記者從珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心了解到， 近年，隨著珠海經濟社會高速發(fā)展，經濟結構進一步調整優(yōu)化，工業(yè)重型化、高級化趨勢明顯，對外開放邁上新臺階，利用外資和外貿規(guī)模顯著擴大，珠海的人才需求隨之發(fā)生了變化，其中一個突出表現是中高級人才缺口日益加大。 
    技能型人才短缺的具體表現 
    據《珠海特區(qū)報》報道，電子、生物工程、機械制造、ＩＴ、通訊工程、家電、電氣、汽車、醫(yī)藥、自動化、化工、科技等專業(yè)技能型人才均供不應求，高素質高等級技術工人也遠不能滿足需求。 
    隨著市場對這類高端人才需求量的增加，珠海不少大公司都有招不到技能型人才的困惑。 
    珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心有關人士說，根據企業(yè)的反映，目前在珠海找一個技術員不容易，找一個有行業(yè)經驗的技能型人才就難上加難了。如果一次招聘會能招到２－３人效果就很好了。在第１３屆“英才珠�！闭衅笗�上，不少企業(yè)的人事部負責人都有這樣的苦惱。他們說：即使天天招聘，也不能滿足現在企業(yè)對技能型人才的缺口。 
    珠海現以電子信息、家電電氣、石油化工、精密機械制造、電力能源、生物科技六大產業(yè)為支柱產業(yè)，這六大產業(yè)的主要人才構成以技能型人才為主，所以技能型人才一向在珠海人才市場上是“搶手”人才。技能型人才較市場營銷、管理類人才流動性更小，造成一人眾家搶的現象。預計隨著企業(yè)業(yè)務不斷發(fā)展，技能型人才的缺口也越來越大。 
    據統(tǒng)計，在第１３屆“英才珠海”上，企業(yè)未能找到的人才中技能型人才排在第一位。據珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心的不完全調查顯示，企業(yè)現有技能型人才缺口在１０－４０人不等，年需求量在２０－５００人不等。據介紹，像化工、機械、航空、物流等特別專業(yè)的工程技術人才，由于專業(yè)及要求都較高，所以不僅僅是在珠海的人才市場難招，全國的人才市場普遍反映出這方面的人才缺口很大。 
    解決技能型人才短缺的幾個途徑 
    途徑一：社會力量培養(yǎng)。為滿足珠海企業(yè)對技能型人才的需求，不少技校、培訓機構都開設專門的技能培訓課程培養(yǎng)技能型人才。據企業(yè)反映，這個辦法只能緩解一些基層技術人員的需求，而企業(yè)需要的有行業(yè)經驗的技能型人才就難以滿足。 
    途徑二：企業(yè)內部培養(yǎng)�，F在，不少企業(yè)都采用“兩條腿走路”的辦法解決技能型人才緊缺問題，即對外招聘人才與內部培養(yǎng)人才相結合。通過對企業(yè)現有基層技術人員選拔、培養(yǎng)，從而培養(yǎng)出中級乃至高級技術人才，這種辦法既有利于滿足企業(yè)對中高級技術人才的需求，也大大激勵了技術人才隊伍的積極性。 
    途徑三：組團赴外招聘。將珠海對技能型人才需求大的企業(yè)聯(lián)合起來，組團赴東莞、順德等珠三角技能型人才密集城市，甚至到內地工業(yè)發(fā)達、高校密集城市舉辦專場招聘會，企業(yè)認為這樣能在宣傳珠海、推介珠海的基礎上宣傳企業(yè)、推介企業(yè)，而且招聘企業(yè)多、職位多，能形成一定的規(guī)模，將會收到比企業(yè)自己到外地招聘更好的效果。