“大專學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷”，“本科學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷”，“碩士、博士學(xué)位”……這就是一些企業(yè)對招聘高級人才作出的要求。業(yè)內(nèi)人士稱，才市對高級人才的定義越來越務(wù)實。 
    據(jù)華中人才市場的統(tǒng)計消息，湖北省今年上半年，用人單位對中高級人才，尤其是專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理類人才的需求量增幅較大，部分中高級崗位甚至出現(xiàn)了一將難求的現(xiàn)象。比如，有的企業(yè)在招聘軟件測試人員時，收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50％，而合格人數(shù)竟不足30％。 
    他們說，在今年中高級才市大盤走熱的背景下，企業(yè)對招聘中高級人才設(shè)置的門檻相對降低，一定程度上淡化了學(xué)歷要求，更注重相關(guān)經(jīng)驗和行業(yè)背景。在一些中高級人才封閉交流會上，記者發(fā)現(xiàn)，招聘企業(yè)對中高級人才的界定大致如下：大專學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷；本科學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷；碩士、博士學(xué)位；中級及以上職稱（含職業(yè)資格）；曾擔(dān)任過中高層職務(wù)3年以上者；海外留學(xué)回國人員。 
    對此，業(yè)內(nèi)人士評價道，企業(yè)對中高級人才的選用，表現(xiàn)出日趨務(wù)實的態(tài)度。人才的成長渠道是客觀多樣的，因此，對于中高級人才的評價機制也應(yīng)該是多元化的。這樣的觀念將有利于中高級才市的健康發(fā)展。