據了解，長三角日資企業近10000家，其中上海占6000多家，且以每日1-2家的速度增長！日資企業越來越多，對日語專業人才的需求越來越大，從人才供需角度來看，需求遠大于供給。以上海為例，不少高校都開設了日語專業，但每年畢業生總量不超過千人；而從參加2005年“日語能力考試”考生數來看，上海不足3萬人，與上海每年6萬-8萬的日語人才需求有不小的差距。 
　　參加這兩場面試會的日企涉及面較廣，主要有五類企業：一是信息技術公司，如全球500強排名第185位的日本丸紅株式會社在上海的獨資企業丸紅信息技術公司、上海最早的大型合資軟件企業啟明軟件股份公司等；二是國際貿易公司；三是現代服務型企業，如中外運—歐西愛斯國際快遞公司等；四是工業系統公司，涉及化學、模具制造、汽車配件、醫療電子等領域；五是日語人才中介機構，如麗寶商務咨詢公司等。 
　　日資企業非常重視面試會，許多企業都派出了日方總經理、日方主管及國內中高管理層人員前來面試，可見日資企業求賢若渴的心態，但從面試會現場的情況看，日語專業人才相當匱乏。在日企就業形式看好的帶動下，滬上日語培訓業年平均增長率高達30%。由于日語與漢語有不可分割的歷史淵源，中國人學習日語具有得天獨厚的有利條件：入門迅速、記憶快捷、理解便利。據了解，從零起步絕大多數人只需一年時間便可達到二級水平！ 
　　日語與就業的美妙結合 
　　實例一：現在我已經是日資企業的一名員工，年薪5萬元。在和日方工作人員合作時，當我用日語流利地與他們交流時，我深深地感到昂立日語所帶給我的，不僅是知識，也是社會的認可和尊重。學校讓我們一開始就學習適應日本語的語速、語感，這對以后的學習以及與日本人面對面的交流都非常有利。學到中級程度后，給我們授課的口語老師就都是日本教師了。我們和老師間的對話也從最初的五十音圖、簡單的日常對話慢慢涉及到生活的方方面面以及商務、各專業的領域。特別是最后階段，關于辦公室日語的學習對我現在的工作起著重要的作用。在昂立日語不到一年的時間，通過了日語一級水平考試，我的日語水平有了相當程度的進步。在與日本教師的交流中，了解了很多日本國的文化、歷史、風俗民情。 
　　實例二：我高中畢業后來到了上海想找一份好的工作，但因為學歷的關系自知很難找到一份稱心如意的工作，于是我決定選擇外語來提高水平。當時，聽一個朋友介紹說現在上海很缺懂日語的人才，只要好好的學，拿到一級或二級證書找工作就比較容易。然后通過網絡了解到，昂立日語連續多年穩居日語能力考非專業組各級別綜合排名前三、87%的高通過率、創新的就業輔導機制，我對就業最關心，知道昂立推薦就業后，當天就跑去報了名。 
　　剛到昂立的時候連五十音圖也不會讀，當時又聽別人說學外語跟中文水平有很大關系，而我本來的語文水平都相對的比效差，當時我很擔心能不能學好日語，能不能跟上這個班。但是在我的努力下和老師、同學熱情的幫助下，我已經過了日語二級，更在昂立的推薦下，順利的就職于滬上某日資鑄造技術有限公司。 
　　日企就業需過語言關 
　　幾乎所有日企招聘，都會有日語能力的要求，所以“日語能力考”或者是素有日語托業之稱的“J.TEST”，成了大多數有志于“進軍”日企者必須面對的第一關。但需指出的是，在日企就職一般需達到“日語能力考試”二級以上程度，目前市場上具有這樣水平的日語人才并不多，更何況對應聘者日語能力的要求還有總體提高的趨勢。 
　　某人才咨詢公司招聘人員表示，日語一、二級證書只是張門票，要想在日企有更好的前景，日語口語能力才是關鍵。 
　　學什么、怎么學，才能更好的適應日企需要？以首創“日語+就業”培訓模式的昂立新日語為例，其特色的日語全日制就業班將日語和就業緊密結合，全面模擬日本風情的環境、日籍外教生動的聽說訓練、全職教師全天候課余輔導答疑、輔以每周推出的日語學習會（日本留學生或常駐上海的日企職員與昂立學員互相交流），通過增加日語口語鍛煉機會和完全融入日企文化，確保學員成為最受日企歡迎的員工。　 
　　其中為使學員順暢就業推出的課程，如商務日語、日文電腦、服裝專業日語用語、游戲動漫、編程式文檔等，讓學員有了能更好地適應日企工作需求的資本。 
　　同時，通過與有合作關系的日企和有日企背景的權威人力資源公司合作，學員畢業即可獲得強力就業推薦。去年其學員全部被推薦到自己心儀的公司就業，還有的學員成了好幾家公司的競爭對象。