經過將近一百分鐘的被狂轟爛炸，特立尼達和多巴哥終于零比零逼平了瑞典。

　　真應了那句話，在世界杯的球場上，一切都可能發生。特立尼達和多巴哥這個我們連名字都叫不好的小國家的國家隊雖然還稱不上黑馬，但他們頑強的打不死的精神給了每位看這屆世界杯的球迷一個深深的震撼：還有這樣不服輸的球隊！

　　在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業務能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢？

　　民間代表

　　案例：許靜，南方某名牌外語學院俄語專業往屆畢業生

　　我在一所大學的網絡學院擔任英文助教，環境待遇都很好，雖然不能進學校編制，但我喜歡并且擅長這份工作。可是隨著工作時間的積累，壓力越來越大。學院里論職稱學歷排輩，我們的領導極其注重背景，在學院工作的年輕人基本上都是國內一流名校畢業的，博士碩士一大把，像我們這樣的本科生只能做些行政或基礎輔教方面的工作，像是個文秘。我越來越擔心積累不到有價值的經驗。眼前的安逸固然很醉人可是長此下去我的競爭力會越來越低，沒有學歷優勢注定我永遠只能原地踏步，而學院里的官僚、拖沓、沒有生氣地氛圍也讓我覺得這里不是一個適合年輕人呆長的地方。

　　北京宏威職業顧問分析：他們不是含著金鑰匙來到這個世界，他們也不是歌星、球星，財源滾滾，他們是社會的弱勢群體。弱勢群體，也叫社會脆弱群體、社會弱者群體，在英文中稱social vulnerable groups.它主要是一個用來分析現代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協調、不合理的概念。在社會學、政治學、社會政策研究等領域中，它是一個核心概念。

　　有的學者根據改革20年來的利益損益對社會群體進行分類，指出我國各職業群體可分為四類：第一，特殊獲利者群體，包括民營企業家、經理、工程承包人、經紀人、證券大戶、歌星、影星、球星、以及外資、合資企業的管理層、技術層；第二，普通獲利者群體，包括知識分子、干部、一般經營管理者、辦事員、工人和農民；第三，利益相對受損群體，包括登記失業人員、下崗人員、待業人員；第四，社會底層群體；包括邊遠山區的特困人口、乞丐群體。其中第三、第四類基本為社會弱勢群體。

　　社會弱勢群體主要是一個用來分析現代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協調、不合理的概念。但這里要對社會公平應有正確的理解。 在中國這樣一個有長期“不患寡，患不均”傳統的社會，很容易把平均主義誤作為社會公平或社會平等，并且也把公平與平等混為一談。事實上，公平不等于平等，更不等于平均主義。

　　公平與平等，或者說公平原則與平等原則，都屬于價值觀的范疇，且它們有一部分內容是重合或交叉的，如機會的平等、競爭規則的平等屬于公平的范圍，這是它們的聯系。同時，公平與平等又是不同的價值觀：如果說，平等強調的是某種“同”，那么公平強調則是某種“異”。公平是以承認差異為前提的，由此我們可以一般地說，所謂公平就是一種合理的差異，這與平等以同一尺度來衡量形成反差。同時，公平與平等的內容可以是矛盾的，如結果的平等基本上屬于不公的范圍。在中國，人們也開始談論“寧要不平等的公平，不要平等的不公平”；不怕“公平的不平等”，就怕“不公平的平等”。這些說法就是突出了公平與平等的區別。

　　有人總結出，在激烈競爭的職場中，必備5個C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創造、Cooperation合作，在這5個C中，首當其重的是信心，信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有的時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。

　　是欺騙自己、曲解現實還是坦誠接受現實，是自信和自卑的分水嶺，自信是勇于調整自己適應環境，即：現實發生了變化，與自己的期望不一致時敢于直面現實、接受現實、并能適應和改造現實，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會在變化、行業在變化、企業在變化、工作環境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有"變"是不變的。現實中碰到了巨大的困難，自信的人會千方百計地尋找不同的思路和方法走出危局。

　　在體育比賽中，弱隊戰勝強隊，大爆冷門，或是在商戰中，實力弱的公司戰勝實力強的公司。為什么呢？因為在諸多因素之中，充滿必勝的信心去迎接挑戰，是取得成功的基礎。

　　其實，心里上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。要想把心理上的敵人打垮，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。自信就是：“信賴自己擁有足夠的能力取得所追求的價值，這些價值不斷地累積，到了足夠多的時候，便會感覺人生是成功快樂的。”這個時候就能夠保持良好的心態，懂得自己平衡心理。認識自我，戰勝自我。

　　宏威首席職業顧問首席咨詢師郭策先生告訴大家：弱勢群體要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。一定要挑戰自我、充滿信心，處在強勢地位的群體，要用拼搏使自己獲得自尊、自立、自強，從而實現自我價值，就擁有了一片海闊天空的新天地！