2006年電子信息百強(qiáng)企業(yè)坐次日前已排定，聯(lián)想、海爾、京東方分列前三名。百強(qiáng)企業(yè)在發(fā)展道路上普遍面臨的尷尬是，技術(shù)帶頭人、高端研發(fā)人才極度匱乏。眼下，聯(lián)想、海爾、華虹、上海貝爾阿爾卡特等電子業(yè)巨頭以及大量中小規(guī)模的電子企業(yè)又掀起了新一輪的招聘熱潮。 
　　近年來，中國電子業(yè)發(fā)展迅速，而培養(yǎng)一個成熟的技術(shù)人員周期較長，因此高級技術(shù)人員成了“稀缺資源”，眾多企業(yè)競相“挖墻腳”。統(tǒng)計顯示，該行業(yè)需求量最大的高級人才包括技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)主管、研發(fā)項目經(jīng)理、資深軟件開發(fā)工程師、IC設(shè)計師等。許多實(shí)力雄厚的企業(yè)為吸引這些“高、精、尖”人才，往往不惜高薪。 
　　據(jù)了解，目前電子百強(qiáng)企業(yè)最缺乏五類人才：一是能從事頂層設(shè)計、組織領(lǐng)導(dǎo)重大工程的技術(shù)帶頭人；二是能占領(lǐng)科技和市場前沿的高層次復(fù)合型人才；三是芯片、軟件、新型顯示器件、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、新一代移動通信產(chǎn)品的研究開發(fā)人才；四是從事制造工藝的專門人才；五是擅長大生產(chǎn)管理和資本市場運(yùn)作的高級管理人才。 
　　高級技術(shù)人員學(xué)歷門檻普遍較高。網(wǎng)絡(luò)安全工程師、技術(shù)總監(jiān)、軟件高級項目經(jīng)理等職位，基本都需要碩士以上學(xué)歷，且至少擁有5年工作經(jīng)驗(yàn)。盡管待遇和工作環(huán)境都不錯，但是由于門檻較高，造成不少職位空缺。