到2005年底，紹興市各類人才總量達到44.64萬名，約占紹興人口總量的5.3%。值得關(guān)注的是，在紹興現(xiàn)有的人才中，約有三分之一是紹興在近五年內(nèi)引進的。紹興市委副書記顧秋麟18日在接受記者采訪時說，紹興仍急需引進各類人才，今年全市計劃通過加大柔性引進人才的力度，力爭引進3.3萬人，比上年增長7%。 
    處于上海、杭州和寧波等大城市之間的紹興，在吸引人才上難度頗大。獨特的地理位置，讓紹興人更注重開發(fā)人才的柔性引進機制，讓離上海、杭州近這一“不利因素”轉(zhuǎn)化為“有利因素”。按照“不求所有、不求所在、但求所用”的用才原則，充分發(fā)揮長三角人才一體化的優(yōu)勢，紹興創(chuàng)造性地推出了人才柔性引進的28種方法。 
    紹興還加大了財政的投入力度，設(shè)立市人才工作專項資金2600多萬元，力求“剛?cè)嵯酀�”，吸引更多人才。企業(yè)每培養(yǎng)一名博士，市財政資助2萬元；每培養(yǎng)一名碩士，市財政資助1萬元；每培養(yǎng)一名本科生，市財政資助3000元。企業(yè)每培養(yǎng)一名高技能人才，市財政也予以資助，培養(yǎng)一名數(shù)控車床工、中式烹飪師、網(wǎng)絡(luò)管理師可獲資助3500元。 
    為了吸引青年才俊，紹興還啟動人才公寓建設(shè)。人才公寓第一期工程已經(jīng)開工，明年將建成。一套45平方米的公寓配有電視、寬帶和家具，第一年的月租金只有70多元。而碩博士落戶紹興每人可購買100平方米的每平方米2950元的低價商品房。