在大學生為找工作而四處奔波的時候，總有一些“黑心”公司，打著招聘實習生的幌子，實則賺取學生的廉價勞動力。不僅不與實習生簽訂合同或協議，甚至連底薪都沒有。那么用人單位用實習生究竟該不該給報酬？實習生享受哪些基本權益？他們的基本權益一旦被公司侵害后，有沒有合法的渠道去維護自己的權益？為此記者采訪了幾位專家，請他們為實習生出幾招。 
　　實習報酬不等于工資
　　全國勞動爭議處理專業委員會秘書長、勞動爭議網首席顧問范戰江表示，大學生到公司去實習不能算是一種用工行為，而是一種培訓性質的學習。范戰江認為，實習生和公司沒有形成勞動關系，同時也沒有形成勞務關系，公司沒有義務給實習生發工資。但是，因為實習生畢竟為公司服務，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。 
　　范戰江提醒說，如果一些單位打著招收實習學生的名義，總是用實習生工作，只給實習生低廉的補助，節約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習學生也需要拿起法律的武器維護自己的權益。 
　　簽訂實習協議必不可少
　　勞動法專家楊志剛律師表示，由于實習生的身份還是學生，還不能算作真正意義上的勞動者，因此即使實習生的權益受到了侵犯，仲裁部門也不能受理此類仲裁要求。實習生只能通過法院民事庭與用人單位或學校打官司。只有一種糾紛勞動仲裁庭是可以受理的，那就是冒充實習生的勞動者如果與用人單位發生糾紛，可以“驗明正身”后按勞動者與用人單位具有事實勞動關系進行仲裁。但是，即便如此，楊律師認為，這也是無奈之舉，因為按目前的勞動法規來看，對實習生的權益保護還處于空白階段，實習生一旦遇上工傷等意外事故，將是非常棘手的事情。 
　　北京市教委高校畢業生就業指導中心主任任占忠提醒大學生，實習生與企業可通過雙方自愿協商的方式簽訂實習協議，來規范實習行為。但也要視具體情況而定，目前與實習生簽訂實習協議的公司不多。希望實習生有維護自身權益的意識，在實習之前主動要求與實習單位簽訂實習協議。 
　　實習報酬有最低標準
　　中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力向記者解釋說，作為求職前奏的實習一直糾紛最多，據有關專家介紹，早在２００４年北京就出臺了《北京地區普通高等學校學生勤工助學活動的規定》，對學生實習及實習報酬進行了規定，但大多數學生并不了解相關政策。
　　該規定規定，用人單位招錄學生參加勤工助學活動前，須與學校和學生三方簽訂《北京高校學生勤工助學活動協議書》，校外用人單位須加蓋單位或人事部門公章，并按協議書規定支付學生的勞動報酬，且報酬標準不應低于北京市規定的最低工資標準，不得克扣學生的合法勞動報酬。用人單位如果違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。對在勤工助學勞動過程中發生工傷的學生，由用人單位按照工傷保險有關規定給付一次性費用。 
　　名企對實習生很負責
　　據記者了解，很多企業對實習生實行有償使用制度，尤其是在一些規模大、正規的公司，這已經成為一種用人制度，被很好地沿用。 
　　聯想集團人力資源部校園招聘主管吳琦介紹，今年是聯想集團第一次在全國范圍內啟動實習生項目，該項目會從６月起一直持續到今年年底，在學生來到聯想集團實習之前，都會和學生簽訂實習協議和保密協議，在實習過程中根據不同的崗位會給學生支付勞務費，除此之外，每天會給學生提供免費的工作餐，對于外地的學生則會盡可能的提供住宿條件。
　　浦東發展銀行北京分行個人金融處朱俊霞告訴記者，浦東發展銀行北京分行也會適當地給實習生提供一定的生活補貼，至于數目，需要根據具體情況來定。