市中心人民醫院名中醫王子耀等已經超過退休年齡，但由于業務精專，他們退休時紛紛被醫院返聘，繼續在工作崗位上發揮余熱。這是市人事局重視發揮離退休專業技術人才作用，做好各項人才服務保障的結果。

    在我市開展以“三個走在前面”為主題的排頭兵實踐活動中，市人事局機關黨委以“爭創先進黨組織、爭當優秀共產黨員、爭當人民滿意的公務員”等活動為載體，大力推進人事人才編制工作，努力營造育人、聚才和用才的良好環境，為我市經濟社會快速發展提供了人才保障和智力支撐。

    今年以來，市人事局加強公務員法的學習、培訓和宣傳工作，先后有16000多名公務員參加培訓學習。今年3月，市人事局在繼續發揮市行政學院培訓教育基地作用的同時，還借助國家人事人才培訓網的優勢，投資15萬元創建了國家人事人才培訓網衛星遠程培訓學院惠州分院，有效促進了我市人才培訓方式的轉變，提高了人才培訓質量。

    市人事局近年來還加強了高級專家的選拔和管理工作，穩步擴大我市特殊津貼專家隊伍，認真做好有突出貢獻專家的選拔工作，完善了專家津貼補助發放辦法并認真做好發放工作，把政府對高級專業人才的關懷落到實處。目前我市有享受特殊津貼專家24人，享受博士津貼者104人，有高級職稱者2400多人，有中級職稱者38000多人。

    今年3月和4月，市人事局先后組織TCL、德賽等大企業和機關單位到東北、西南高校招聘引航員及水利、醫學專業緊缺人才和創新型人才，部分招聘單位已與應聘人才達成協議。據介紹，今年內我市還將組團參加省委、省政府組織的赴美、加、北歐招聘海外高層次人才活動。在加大高層次人才引進力度的同時，市人才交流市場也定期或不定期地舉辦各類專項招聘活動，吸引各類人才到惠州來發展創業。