中國會(huì)變成印度軟件的“勞工”集散地和全球化跳板嗎印度軟件巨頭落戶中國已有三四年的光景，一直以來并沒有做什么大動(dòng)作，但現(xiàn)在他們開始動(dòng)真格的了。10月初，印度四大軟件公司之一的Infosys公司表示，計(jì)劃在中國招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務(wù)日益增長的市場(chǎng)需求。這被稱為迄今為止印度IT公司在中國最大膽的一次嘗試。

　　對(duì)于這次“大膽的嘗試”，Infosys公司本身依然沒有大肆宣揚(yáng)，但如果6000員工能真正到位，那么這家印度公司中國分公司的規(guī)模將與中國軟件外包業(yè)的旗艦企業(yè)東軟持平。對(duì)中國軟件企業(yè)而言，這意味著什么呢？

　　人才，還是勞工？

　　國內(nèi)軟件企業(yè)都知道，軟件加工承攬為主的業(yè)務(wù)模式使印度軟件公司大量需求能夠熟練編程的初級(jí)軟件技能人才。在印度，這些軟件技能人才只要高中甚至初中畢業(yè)，經(jīng)過規(guī)范的編程訓(xùn)練，就可以充實(shí)到大型軟件生產(chǎn)流水線上。印度軟件企業(yè)“金字塔”式的人才結(jié)構(gòu)中，數(shù)量最多的就是這些經(jīng)過了職業(yè)化訓(xùn)練的、較低端的軟件工程師。現(xiàn)在，Infosys顯然打算在中國復(fù)制印度軟件外包企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，印度軟件“包工頭”即將大規(guī)模采掘中國軟件的人力資源。

　　而目前，人才仍然是制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。致力于IT職業(yè)教育的北大青鳥APTECH對(duì)中國軟件人才市場(chǎng)的需求做過調(diào)查，結(jié)果顯示：國內(nèi)大多數(shù)的軟件企業(yè)規(guī)模都不大，并且人才結(jié)構(gòu)普遍呈現(xiàn)出“紡錘”型特點(diǎn)，即位于業(yè)務(wù)中間層的技術(shù)人才相對(duì)較多，而高端的技術(shù)和管理人才與底層的熟練編程技術(shù)人才普遍匱乏。普遍的情況是，中間技術(shù)人才甚至高端人才承擔(dān)著大量底層技術(shù)人才所應(yīng)該承擔(dān)的簡單重復(fù)性勞動(dòng)，這樣就使企業(yè)的整體發(fā)展受到了影響。

　　號(hào)稱要為中國軟件業(yè)培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)人才的北大青鳥APTECH在近幾年已經(jīng)打造出近10萬人的軟件“藍(lán)領(lǐng)”，但國內(nèi)軟件業(yè)的人才難題卻沒有得到解決。而此次印度軟件巨頭進(jìn)攻中國的舉動(dòng)卻極有可能在利用中國軟件人力的同時(shí)，顛覆中國軟件業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。“事實(shí)上，國內(nèi)許多軟件企業(yè)對(duì)印度以及歐美這種金字塔式的人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)有比較清晰的認(rèn)識(shí)，但真正去實(shí)現(xiàn)這樣的人才結(jié)構(gòu)卻還存在困難。”創(chuàng)智集團(tuán)高級(jí)副總裁、創(chuàng)智國際總經(jīng)理林惠春說，“一方面是囿于軟件技能人才的培養(yǎng)問題；但更重要的還是傳統(tǒng)用人觀念所帶來的桎梏。”

　　就在國內(nèi)軟件企業(yè)轉(zhuǎn)換思路卻沒有取得太大成果時(shí)，大批中國軟件人才卻即將被納入印度軟件外包的流程體系里，成為這些印度巨頭重要的軟件“勞工”資源。因?yàn)橛薪y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，中國軟件人才的平均工資只相當(dāng)于印度同類人才的40%。

　　搶單中國

　　“印度公司開始大做中國市場(chǎng)，對(duì)這一點(diǎn)我們毫不感到驚奇。”東軟公司的楊吉平說，“中國軟件市場(chǎng)這么大，他們想來做這里的生意是必然的。”與國內(nèi)軟件企業(yè)相比，印度的軟件企業(yè)具有強(qiáng)大的軟件加工承包能力，可以進(jìn)行大型或超大型軟件的編程。其業(yè)務(wù)主要以承接歐美等國際市場(chǎng)的軟件加工和外包訂單為主。而現(xiàn)在，這些印度企業(yè)似乎已不滿足于只做歐美的外包業(yè)務(wù)，他們還要做中國、日本和韓國等市場(chǎng)。