昨日下午，一名大學生非常焦急地來到本報說：“我去一家公司應聘，與公司簽訂了一份協議，之后聽別人說這不是勞動合同，只是一份代理協議。該公司表示完不成任務的一半不支付底薪，并且以扣違約金為由，拒絕退還我當時交的３９８元‘周轉金’，和我一樣的大學生已經走了３個。” 
　　一張姓大學生說：“我到××商務服務有限公司應聘，這個公司是讓我們推銷一種打折卡，經過復試后，該公司與我們簽了“代理協議”，我以為是簽勞動合同，大概看了看就簽上了名字，可后來拿回來仔細閱讀發現，有好多規定對打工者十分不利。” 
　　記者看到該“代理協議”一共６頁，第六條約定：乙方（打工者）提卡時提供相應擔保或足夠資料周轉金，注：每套資料周轉金３９８元，包括《會員使用手冊》一本，“ＣＥ”卡一套，周轉金在協議終止時予以退還。 
　　另一名大學生說：“當時用工單位說得挺好的，說‘周轉金’最后不干了會退，但現在以扣違約金為由我們又說不出什么，畢竟公司承諾的只是口頭的，而我們因為不懂，所簽訂的協議上卻是白紙黑字，我們２０多個學生真的很著急，這些錢對我們來說太重要了。” 
　　記者看見，該協議上，對乙方支付報酬的方式是：基本報酬＋補助＋獎金，如果完成任務能得到每月２８００元的工資，在后面的表格中也寫有底薪８００元的字樣。關于該公司不完成任務就不發底薪的說法，一名大學生說：“這也是公司的口頭規定，規定完不成任務的一半不支付底薪。” 
　　河南明天律師事務所一位不愿透露姓名的律師說：“這是一份具有法律效力的‘代理協議’，其只能說明打工者自愿代理銷售該公司產品，不能說明打工者與該公司是勞動關系，雖然協議也是合同，但代理協議中只是約定公司授權給打工者銷售該公司產品，打工者在不了解的情況下就簽訂協議，是很被動的。該代理協議存在很多對打工者不利的方面，其是利用很多大學生對法律知識的匱乏這一特點，故意設置的陷阱。” 
　　律師提醒剛畢業的大學生在找工作時，要注意用工單位是否正規，是否簽訂正規的勞動合同。正規的勞動合同一般由勞動部門監制；《中華人民共和國勞動法》規定用人單位不得向工作者收取押金。