券商再掀人才大戰(zhàn)保薦人研究員最受搶手 
　　伴隨著IPO重啟，證券公司的人才擴(kuò)容也緊鑼密鼓地展開。近日，就有光大證券、東方證券和海際大和證券等三家證券公司，在國內(nèi)知名財經(jīng)媒體上刊登巨幅人才招聘廣告，大規(guī)模招攬證券人才。其中，股票保薦人和證券研究員最搶手。 
　　搜索一下，近期與證券公司人才招聘相關(guān)的信息有8000多個，證券公司的人才擴(kuò)容大戰(zhàn)由此可見一斑。而業(yè)內(nèi)人士聲稱：這僅僅是個開始。 
　　股市擴(kuò)容帶動人才擴(kuò)容 
　　“在券商之間展開的這輪新的人才擴(kuò)容與爭奪戰(zhàn)，是新股發(fā)行的直接效應(yīng)。”長江證券南方業(yè)務(wù)拓展中心總經(jīng)理宋望明一語中的。 
　　在過去4年的熊市中，證券公司業(yè)務(wù)大大萎縮，不少證券行業(yè)人士紛紛跳槽轉(zhuǎn)行。而伴隨著牛市來臨和IPO重啟，證券公司的人才儲備顯得比較緊張。于是，在各類大型人才招聘會上，證券公司的身影頻頻出現(xiàn)。而一度被銀行和保險比下去的證券公司，重新迎來了人才的投奔熱潮。 
　　前不久，國泰君安在全國知名高校巡回招聘，每到一處，場面都十分火爆。武漢大學(xué)金融專業(yè)2003級碩士生高遠(yuǎn)雄告訴記者，國泰君安在全國一共招聘40名大學(xué)生，其中在武漢大學(xué)招聘兩名，“但我們班上有40多人投了應(yīng)聘簡歷，競爭的激烈程度可想而知。” 
　　“實(shí)際上，在IPO正式重啟之前，證券公司已經(jīng)出現(xiàn)人才回流的趨勢，而IPO正式重啟則加大了這一趨勢。”一位證券公司的負(fù)責(zé)人說。 
　　保薦人和研究員最搶手 
　　據(jù)記者統(tǒng)計，在各證券公司發(fā)布的招聘廣告中，保薦人職位和證券研究員職位被放到突出的地位，在待遇上也有區(qū)別對待的暗示。其中，海際大和證券明確地對證券研究員給出價碼：“優(yōu)秀研究員年薪30萬元以上。” 
　　對此，長江證券南方業(yè)務(wù)拓展中心總經(jīng)理宋望明表示，“很正常，30萬年薪只能算是中等水平，畢竟證券研究員是高端人才，何況證券公司越來越重視研發(fā)已成為趨勢。”據(jù)他透露，國內(nèi)頂級券商的一流研究員年薪都在100萬元以上。 
　　而保薦人的待遇更高。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前，保薦人平均年薪在50萬元以上；如果拿到大的項目，保薦人還會獲得巨額獎金。 
　　同為搶手人才，保薦人和研究員受寵的原因有所不同。對于后者，是看重他們的研究能力對于證券公司自我提升的驅(qū)動作用；對于前者，更多地是看重他們能夠給證券公司帶來IPO項目。 
　　按照目前的制度安排，新股發(fā)行上市必須通過保薦人保薦。每個IPO項目至少要有兩個保薦人一起做，而在該項目結(jié)束之前，保薦人不能兼做其他的IPO項目。“這樣，證券公司要想多做IPO項目，就只有去別的證券公司那里挖保薦人。”某券商投行人士向記者介紹，“保薦人帶來一個IPO項目，證券公司可以按照股票發(fā)行總額的3%提成，至少賺幾百萬，多的時候賺幾千萬，“因此，重金挖保薦人對于證券公司是非常劃算的。” 
　　宋望明認(rèn)為，盡管證券人才擴(kuò)容與爭奪戰(zhàn)正在升溫，但真正的“證券人才戰(zhàn)爭”還沒有到來。“目前的競爭主要在國內(nèi)券商之間展開，而隨著外國金融業(yè)更多地進(jìn)入中國，證券人才的爭奪戰(zhàn)會更加激烈，而那才意味著‘證券人才戰(zhàn)爭’真正開始。”