中國會變成印度軟件的“勞工”集散地和全球化跳板嗎印度軟件巨頭落戶中國已有三四年的光景，一直以來并沒有做什么大動作，但現在他們開始動真格的了。10月初，印度四大軟件公司之一的Infosys公司表示，計劃在中國招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務日益增長的市場需求。這被稱為迄今為止印度IT公司在中國最大膽的一次嘗試。 
　　對于這次“大膽的嘗試”，Infosys公司本身依然沒有大肆宣揚，但如果6000員工能真正到位，那么這家印度公司中國分公司的規模將與中國軟件外包業的旗艦企業東軟持平。對中國軟件企業而言，這意味著什么呢？ 
　　人才，還是勞工？ 
　　國內軟件企業都知道，軟件加工承攬為主的業務模式使印度軟件公司大量需求能夠熟練編程的初級軟件技能人才。在印度，這些軟件技能人才只要高中甚至初中畢業，經過規范的編程訓練，就可以充實到大型軟件生產流水線上。印度軟件企業“金字塔”式的人才結構中，數量最多的就是這些經過了職業化訓練的、較低端的軟件工程師。現在，Infosys顯然打算在中國復制印度軟件外包企業的運轉模式，印度軟件“包工頭”即將大規模采掘中國軟件的人力資源。 
　　而目前，人才仍然是制約我國軟件產業發展的瓶頸之一。致力于IT職業教育的北大青鳥APTECH對中國軟件人才市場的需求做過調查，結果顯示：國內大多數的軟件企業規模都不大，并且人才結構普遍呈現出“紡錘”型特點，即位于業務中間層的技術人才相對較多，而高端的技術和管理人才與底層的熟練編程技術人才普遍匱乏。普遍的情況是，中間技術人才甚至高端人才承擔著大量底層技術人才所應該承擔的簡單重復性勞動，這樣就使企業的整體發展受到了影響。 
　　號稱要為中國軟件業培養藍領人才的北大青鳥APTECH在近幾年已經打造出近10萬人的軟件“藍領”，但國內軟件業的人才難題卻沒有得到解決。而此次印度軟件巨頭進攻中國的舉動卻極有可能在利用中國軟件人力的同時，顛覆中國軟件業的人才結構。“事實上，國內許多軟件企業對印度以及歐美這種金字塔式的人才結構的優勢已經有比較清晰的認識，但真正去實現這樣的人才結構卻還存在困難。”創智集團高級副總裁、創智國際總經理林惠春說，“一方面是囿于軟件技能人才的培養問題；但更重要的還是傳統用人觀念所帶來的桎梏。” 
　　就在國內軟件企業轉換思路卻沒有取得太大成果時，大批中國軟件人才卻即將被納入印度軟件外包的流程體系里，成為這些印度巨頭重要的軟件“勞工”資源。因為有統計數據表明，中國軟件人才的平均工資只相當于印度同類人才的40%。 
　　搶單中國 
　　“印度公司開始大做中國市場，對這一點我們毫不感到驚奇。”東軟公司的楊吉平說，“中國軟件市場這么大，他們想來做這里的生意是必然的。”與國內軟件企業相比，印度的軟件企業具有強大的軟件加工承包能力，可以進行大型或超大型軟件的編程。其業務主要以承接歐美等國際市場的軟件加工和外包訂單為主。而現在，這些印度企業似乎已不滿足于只做歐美的外包業務，他們還要做中國、日本和韓國等市場。