日前，數字英才網面向求職者和用人企業而推出的網試測評招聘系統，突破了傳統網上招聘的服務理念，同時也開創了我國專業的招聘網站推行網絡招聘測評的先河。

    隨著網絡招聘在中國招聘市場比重的增大，網絡招聘人才質量難以掌控的缺陷也日益顯現，這造成了各用人企業和人力資源服務機構難以找尋到合適人才。在傳統的招聘中，企業在人才招聘時，往往都是通過應聘者投遞的簡歷對人才進行初步篩選，希望能從數以萬計的簡歷當中遴選出合適自己企業的人才，之后約見面試，這種做法無異于沙海淘金。應聘者留給主考官的第一印象的好壞，很大程度上決定了他被聘用的可能性有多大。而在應聘面試過程中，應聘者則總是最大限度地修飾自己，或隱藏自己的缺點，放大自己的優勢一面向企業展現。這種人才招聘的方式，即費時，又費力，也很難滿足企業快速發展的需要。企業找不到合適自已的人才，人才找不到適合自己的工作，這使得雙方的信譽都大打折扣。人才招聘的主觀不確定性因素太多。

    “網試”招聘, 顧名思義就是“網上招聘與考試”，是把招聘面試中的測試考核過程，簡化于網絡上進行。而數字英才網獨有的行業人才技能評測系統、人才綜合能力評定系統以及網上招聘考試平臺，能為用人企業提供詳盡的人才招聘測評服務，幫助企業找尋到最為合適的人才。而數字英才網推出的網試測評服務，很好地解決了企業在招聘人才前期所面臨的人才選擇的素質標準和方向難以把握的弊端。

    據悉，提出了“測評是人職匹配的最佳保障”的主題，它將招聘信息發布、面試提問、職業技能測評、職業傾向測評、職業能力測試、專業知識模塊等有機地融合在一起，幫助企業篩選人才，讓企業通過全方位的測試看到人才的方方面面才能及其性格。參考測評成績結合個人簡歷和工作經驗可以讓企業全方位立體的了解到一個人在工作技能、性格、社交及團隊協作方面的能力。也可以使畢業生更準確的對自己職業定位有一個較為客觀的判斷，增強了企業與人才間的信譽度，讓雙方都能做出正確的選擇，從而實現真正意義上的人職匹配的概念。

    業內分析人士人為，通過數字英才網的人才測評系統，很好地變被動的“等人才上門”到主動的“找合適的人才”，全面改寫了傳統招聘網站“大而全”泛泛地向招聘和求職雙方提供信息的方式，而其測評除招聘人才外，它在企業內訓和人才保值、增值方面也有著廣泛的應用，是名符其實的“網上人力資源部”。 真正做到了對招聘企業負責、對求職者負責。